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公司阶段性解除10余员工劳动关系及经济
补偿
要求
有效吗.
时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,
可否
要求
其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何
要求
?
4
.其单位做法不与员工解除劳动关系是 .其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,
要求
经济
补偿
标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
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