温律师你好，我们是一家KTV，因为一个员工不服从公司安排现在要解雇她，她的工作是包房公主无保底工资，是去一个房服务客人给100服务费，这种情况需要赔偿她吗？...
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公司有一名员工 才签订正式劳动合同一个月 但是在期间他多次不服从公司的公司安排 为人处世和价值观均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的 利益下开除该员工，希望得到一些法律上的咨询和帮助而且由于我们是新公司，工作安排上也都是口头上临时安排，也没有留下相应的文件式的工作安排表之类的，加上该员工 ...
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辞职他们才招的人。现在他们以不服从公司安排为由，勒令我写辞职报告，这样一来我就算是辞职不但要扣公司服装费及其他杂费，还要在交接一个月。现在并不是我不做， 证据，他们狡猾的狠，在劳动局调查的人面前说的另一套话，然后给之情的员工施加压力和恩惠，说了实话也叫他们走人不说实话可以奖励100元不等的现金，真的快 ...
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，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个 ，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所 ...
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外企公司的客服人员，半年前因为患有重大疾病，病假回来后公司说我原来的岗位已经换人了，就让我闲置。大半年过去了，公司又说另一家分工厂要一个文员需要我过去， 不适宜舟车劳顿，就拒绝了人事部的安排再去那家新公司，公司说我不服从安排可以有权利解雇我而不补偿金钱，请问公司这样做合法吗？我可以要求金钱补偿吗？谢谢...
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公司现在撤柜，要求同城市对员工调动，合同上写明如因工作需求乙方服从甲方对工作的合理安排，但员工不愿意调动的怎么办？因为住的地方较远，超过一个小时车程...
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你好我是一个百货商场的导购员，我在公司工作一年3个月，因为老板撤柜，无法就业，需要商场给我安排岗位，主管说没有岗位安排让我待岗，可是我知道真实的原因是他们想要我离职，理由是公司老员工不服从管理，让我自动离职，我想问一下，他们这样做对我不公平，我该怎么办...
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我们的上游部门的产量比我们高（我们以产量算绩效），但是我们因为上游产品质量，供应商等公司自己的问题达不到产量，再考虑到20:30以后气温和路面情况，部门9名员工决定不加班。 但是在今天早上，老板决定以不服从管理在公司全员的面前宣布开除我们9名员工，然后一个一个做工作（留下的背个处分，开除的赔偿半个月 ...
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