合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。 2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。 3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的工资就不给了，（劳动合同上没有这条）。 请问基于前面的两个问题 ...
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公司人不多，也就六、七人，w我从去年到这个公司快一年了，押着一个月的工资（也就是说，当月的工资下个月底发放）。刚来公司上班后的第一个月没发 控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。 请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？那我该怎么办呢？我们已经不止一次找 ...
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沟通，但公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后 。只要在2月份签的合同，无论在2月的哪一天签都是合法的。所以不用支付双倍工资的。 我想问： 1。我究竟是否可以赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。 ...
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这样做是不是违法解除劳动合同？补充一下，B公司之所以这么安排，是因为我的工资从2011年实际是他们支付的。B公司每个月把我工资给A公司，A公司给我在国内 赔偿，也就是从我刚近公司开始一直到2013年，满一年给一个月的赔偿外加1个月通知期的赔偿。 公司这种赔偿是否合法？ 我是否可以依据公司刚开始不赔偿我 ...
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上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿。入职后一年才给上一金，是否合法。该公司以前台人少，拒绝员工申请年假，若离职是否可以算作工资。...
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假如本人在公司没有做满一年整(包含试用期培训期)，因自身原因辞职，本人将 公司分配本人所有的工作及事务，无条件的进行交接给公司指派工作人员，直到接收人员 (一个月整) 作为违约金还给公司。这一条在承诺书上，入职没有跟员工提起，现离职，扣员工一个月的工资是否合法？承诺书只有员工签名，公司没有盖章，没有 ...
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级别档案工资，在中小学连续从事后勤工作至2002年都超过20年。 2002年税费改革我们被辞退，政府按工作一年发一个月的工资发给了辞退费，但未办理任何保险。 是不是应该为我们买20年的养老保险？ 第二，辞退金和职工的保险费用是两项不同的开支，把辞退金算在应付的保险费内是否合法？希望律师具体说明下依据的 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 我应该找谁说理？法院院长还是信访？我目前找兼职工作的话是否合法？为了维持生活，我还有什么合理合法的路可以走？ 以上写的没有顺序，请见谅。真心寻求法律专家的解答，谢谢 ...
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求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000 ，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我 ...
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应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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