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会计离职时正常交接了,和新会计也做了交接记录并签字,公司一直最后一个月工资,告到劳动监察大队后现在打电话说还有工作交接清楚,让回去交接,...
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确认书》,有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。(这一条没有补偿金,可以视为无效);还有一条为最后一个月工资在60个自然日内,违反“竞业条款”的前提下发放。这个有法律依据吗? 另外,多次跟老板沟通未能达成一致,公司一直拖着,准备找劳动监察大队投诉,处理 ...
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离职手续,来年再工资,但是这都已经9月份了,每次联系主管,主管都说的当时财务情况结清,过年回来多了钱,要等结清才,但是都半年了哦!而且问题是入职的协议两份一直都保存在公司总部,没有拿回,请问这样还能要回那一个月的工资吗?谢谢啊!刚刚主管来电话说可以工资, ...
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签了劳动合同,合同期限是一年,上个月打电话老板说辞职(合同期限还没到),老板当时就答应了,之后就离职了。但本月15号该结算上月工资却一直打电话询问,老板却说“我们合同签的一年。辞职提前一个月申请。你头两天告诉。第三天就走了。现在公司一个人都 ...
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不少于13000元;中途老板说按15000元一个,发放形式是按10000元+5000元的补助形式的,第一个月了15000元一个的,4月份上了26天班, 社保,所以被迫签了这个合同;而正式的劳动合同却一直了; 3、公司入职后签劳动合同、交社保、拖欠工资;按照劳动法的规定,于7 ...
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,按照劳动法提前通知离职,并取消9月份分红和补贴,而一直工作到9月25号,而用工单位最后一个月工资。 有如下问题: 1、单方面取消9月份分红和补贴是否 责任而签订的呢?而且像助理总裁这样的职位用劳动派遣合理么?实际的工资都是由用工单位的,社保的钱也是用工单位出,派遣单位名义上缴纳而已。这样 ...
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在北京,想咨询下公司拖欠员工工资应该怎么办?在这家公司就职4个月,3个月试用,一个月转正,签署任何劳动合同。公司因为资金断链停运了,跟每个员工进行了谈判,说最后一个月工资,但是到日子一直,说公司帐上没有钱,公司办公地址也被取消了,同事知道 ...
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是20109月1号,开始工作的,一直到2013年5月底,酒店领导无缘故将辞退,自从工作开始,没有和签任何合同,应该6月20号工资,一直找理由拖到月底,月底将工资想问一下,单位还有什么可以补偿的吗,具体怎样补偿去劳动仲裁应该做哪些事情?谢谢,...
//www.110.com/ask/question-1733175.html-了解详情
是20109月1号,开始工作的,一直到2013年5月底,酒店领导无缘故将辞退,自从工作开始,没有和签任何合同,应该6月20号工资,一直找理由拖到月底,月底将工资想问一下,单位还有什么可以补偿的吗,具体怎样补偿去劳动仲裁应该做哪些事情?谢谢,...
//www.110.com/ask/question-1733162.html-了解详情
匆匆忙忙连吃中餐的时间都没有,每天晚上都要加班,等香港门市关门后了报告,才能做的报表,我们都是以一种远程的方式和香港的同事保持着 可以,但是得按中国劳动法执行,提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月工资,并在一周 ...
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