我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源 十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作满2年，每年给予3天年休假； （2）自转正之日起，连续 ...
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内容与工作条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内，甲方根据工作的需要，按具体工作要求安排乙方的工作岗位（职位），明确乙方的具体工作 保险公司共同承担，但乙方须在保险公司（当其回国时）或甲方指定的医院就医。在前述伤病治疗期间（最长不超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月 ...
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离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班 ...
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生完孩子回公司上班，但已没有位置。一直没安排岗位，不安排具体的工作给你，也不说不用你，就一直孤立你。一个月后安排到另一个需要经常出差的岗位。现又 在变向地逼我自己离职。我想问的是：1、按旷工处理合法吗？2、如果我申请仲裁，是否可以得到赔偿？3、是否还有其他方式来维权自己。4、我签的是无固定期限的合同， ...
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1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部 230元生活费，但没有通知具体待工期限，不解除劳动合同，也不出具可以让员工另谋职业的说明。公司为了不承担赔偿责任，只发生活费这种做法是否合法？...
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生计至今。原告在打工时，仍一直向被告提出要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《 和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，原告要求解除与被告的劳动关系，合法合理，应予支持； 第二，被告应按大连市劳动法规规章为原告补充缴纳自1991年9 ...
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主任，他的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业这样的 了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业， ...
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主任，他的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业这样的 了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业， ...
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有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家 的违约责任。 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定。 2、本 ...
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职工及其工作岗位进行了从新安排和调整，为此，公司对我的岗位也作了相应的调整，现在新的工作岗位是担任“操表员”，具体工作内容是每月按时操收各居民用户 的特殊照顾及优待？ 二是针对一个取得工伤四级残疾证的正式职工的合法收入被单位无理扣发，本人是否有权向单位提出，将自己每月被单位扣发的绩效工资部分足额退还给 ...
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