我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是 资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受90天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费 ...
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离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班 ...
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我想问下我现在劳动时间是否合法，我工作时间安排是上一周休一周，上班也就有两个小时的工作任务，每天需要开会一个小时，其他时间在单位待着，没有工作任务，一般晚上六点到早上八点自由安排，但不能动离开工作岗位，可以睡觉休息，白天不干活期间时间自己安排事情但是不能离开岗位，整个一周时间都在单位，算不算 ...
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处理.5月份因为经济紧张我草明珠公司要求上班.厂领导叫我去找劳资科,但劳资科长说有政策规定三期妇女不能上岗(我以前工作的岗位是冷冻操作.要接触氨气)但也 本人上岗资格【劳动法】【妇女权益保护法】不保留的话因该给我经济补偿 我想问下沈律师:我的这些要求是否合法.如果合法.我的钱因该由谁支付,怎么支付. ...
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部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一， 无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时更需要告病假修养，但每次都 ...
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8月我跟公司签定了劳动合同，职位是项目经理，工作地点是深圳市福田区。现在因为公司新来了老总，要改革，要我去工厂上班（宝安区福永镇，在关外，很远，没有 提出解除劳动合同并赔偿半个月薪水，但被我拒绝。） 现在想请问各位律师，我是否可以继续拒绝公司的安排，如果公司以不服从安排为由，炒掉我，我申请赔偿（劳动 ...
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.5.19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在 开展，故在微信群中下达通知整体员工放假休息，后期如确实有业务工作需求，公司会临时安排工作短期到公司或者在家办公完成以保证公司正常运转，以上经公司商议决定 ...
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您好，我想请问一下，我现在在这家公司工作了有4年2个月，之前一直在深圳上班，去年也就是14年的时候公司外派到北京做项目至少满一年，但14 ，所以做这个不是很积极，但公司现在不兑现当时的承诺，请问公司这种做法合法么？告公司有用么？我有当时的电话会议的录音没有降低工资，但一直安排找简历这种hr做的活，我们 ...
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、小长假、“黄金周”这些只是概念词，十五天的工龄假也只能是安排三两天，我们都承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“ 可我的心在上班啊！随着业务发展，工作量越来越大，请病假都难!也去过劳动监察部门，到现在问题还没有解决！我们该怎么办？不定时工作制和综合计算工时工作制是否一样的？...
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家里半点，在家也只是自理自己，还抽烟喝酒。可耻的是在自己妻子生病后，竟然自称去工作终日见不到人影。还经常躲到他娘家，嘴边经常挂着说不当这上门女婿了。可还会 自己及家里并没有落一分钱下来，前期会明承担的孩子抚养费也是理所应当，孩子是随会明姓张,那就是张家的人,理应由张家抚养。 请问：会明索赔是否合法？...
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