用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗...
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上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 四、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；迟 到5 分钟内扣20 ...
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核实后提出车辆维修计划，报公司领导批准，按规定办理维修报批手续。 2.因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示公司领导同意后，方可就地维修。 简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、 ...
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永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款300元； 第十一条 上班时间外出办理私事，一经举报、发现并核实无误者，给予公司通报批评1次并按擅自离岗处理 ，告知人力资源部）上级主管必须督促并监督其进行打卡计时，请假人回来后应及时打卡以结束计时，若因个人原因造成无法统计计时的，按最长限额核算小时假； ...
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需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班时间30分钟视为旷工， 次参与者每人罚款100元，围观者每人罚款50元，并通报全队。 2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月） 3 上班期间 ...
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需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班时间30分钟视为旷工， 次参与者每人罚款100元，围观者每人罚款50元，并通报全队。 2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月） 3 上班期间 ...
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上班期间，中午下班时间饮酒，下午晚回，并且旷工半天，16点左右在办公室因工作问题，与直属上司产生异议，各执一词。后被公司认定上班期间私自外出，并借酒劲公然 处罚是否合理。一个月明面上有两天休息，实际除有必须处理的私事可以请假，基本每天都上班，即每月上班28天或者29天。并无加班一说，全部算正常上班。该 ...
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