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局长字小斗等亲属曾向用工方协商和要求,鉴于李曜坪是因工作原受到意外伤害,应按工伤处理善后事宜。当时,供电公司、鑫能公司、临沧劳动力分市场的三方代表均承诺 《工伤保险条例》办法笫十五条的笫(四)款:受用人单位指派出差期间因基本生活必须受到意外伤害的应该认定工伤。(李曜坪天天在家吃住,就是基本生活必须)。 ...
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询问我的情况下,我下了病床走到医护室找当时的护士询问我的情况发烧和抽筋如何处理,护士面对我当时询问没有任何发应,站在一旁的两个护士的其中一个还开口对 方的书面回复:是医生办理出院时疏忽之下写错误,还说患者是住院期间使用欣轻三时不适,防止用药出现意外,才在患者要求下改为欣轻三过敏,而且说本人住院期间没有 ...
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医院开了一个月的病假,因我是在上班途中意外,公司在考虑了是工伤及老员工的因素后,按带薪病假及扣年休假的方式处理,未扣发工资。但肇事者说他的保险 两个月,身体还未完全康复,我无法理解,自己人身受到伤害还不能得到赔偿,这样合理吗?如果不合理,我该如何才能得到赔偿? 另外,有朋友建议我去做"三期"鉴定,我想 ...
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、姓名、身份证号码),如手机损坏或丢失,需后台支持。 2. 工作期间致他人人身伤害 如属交通事故:报交警,提供交通部门出具责任认定书或事故调解书 索赔 逆行。 特殊事件处理 1. 私了如何赔偿:双方签署《和解协议书》,保险公司仅赔30%。 2. 被打/打架能否赔偿:不可以,因为保险只保“意外”,而非人 ...
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