110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 580 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照 是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是是显失公正? 按本人的理解,对于这类违反劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
应支付生活费,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是你 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪就包括加班工资,公司方的说话合法吗,我的工资条上工资一栏只写说月薪并没有其它,因我们合的工资 ...
//www.110.com/ask/question-3701430.html-了解详情
了劳动者的合法权益,是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。 但是在律师建议向政府劳动部门备案时对原公司和员工协议解除劳动合同采用了 确实是由公司先提出,如果考虑后面的新公司无条件接收,按《劳动合同法》原公司确实是要支付经济补偿金的;3、怎样理解“协议”解除劳动合同?原公司解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-21578.html-了解详情
是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》,这两个办法中就补偿金的基数计算方法一致,前者明确了是按正常工作期间 ),希望能找个尽职的律师维护本人的合法权益。 再有,如果在医疗期协议书中,约定了医疗期满按《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》执行, ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-了解详情
,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在 认定为无故拖欠工资。 请问我是是可以依据《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定,和公司解除劳动合同,并依据《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
工资(900元,上封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿合法,但领导认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1115007.html-了解详情
试用期工作了4天,公司以我适合他们公司为由要和我解除劳动合同,且明确表示没有工资,合法吗?公司当场撕毁了劳动合同,怎么办?能请求支付赔偿金或补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-2971423.html-了解详情
向公司提出休事假申请,公司以旷工为由,违反公司规章制度,要解除劳动合同,并且给予任何经济赔偿,请问公司这样做合法吗?公司现在以严重违反公司规章制度为由,并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以提前通知,也需要支付经济补偿金。当时是属于未婚流产,前两天才领取的结婚证...
//www.110.com/ask/question-1247686.html-了解详情
劳动合同,应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。很明显,奥托容克公司是“违法解除 所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”,且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”,因而认为“奥托容克公司构成违法解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得合法 4.公司是否存在违法辞退,可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点:未提前30天书面通知未支付代通金,就解除劳动合同,存在欺瞒性质,支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点:公司称口头协议,需要支付代通金,也需要 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索