公司要求签订不合理劳动合同...
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2500。我是三月份入职实习，现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现在需要用人，所以即使毕业前未签劳动合同也需要一直正常上班，请问，公司所定实习期是否合理？也就是说，如果公司要求实习期过后劳动 ...
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但本人没有签订过劳动合同，公司也提供不出劳动合同，说赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？本人已申请劳动仲裁，目前 赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算（也就是半个月），而不是从工作后次月算起，给出的理由是公司给缴纳了保险就视为签订了劳动合同， ...
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的十年1998——2008年单位没给签合同没交保险 2008年换了好领导开始签劳动合同缴纳三险 没有公积金 但不给补缴之前的十年 由于需要工作只能 司机与第三方物业重新签合同 原有合同解除 合理吗 不签合同将解除劳动关系 请问 能得到什么补偿 具体一点谢谢 18年的工作可以是 不定期劳动合同吗之前没签 ...
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降职降薪，但不低于劳动合同规定的基本工资，如基本工资是2000 实际工资是4000 现在他以降职为由 降低薪水到3500 这样合理吗？咨询过劳动仲裁，劳动仲裁的一个 是我们的基本工资（岗位工资），其它的工资是绩效工资。他们的意思是说绩效工资单位可以随意变动，是这样吗?劳动仲裁要不是管，我们还能找谁？...
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请问我承包了几经转包的土建安装工程，当时签有协议书，可是按当时的协议书做完工程，转包方一直不验收付款，本来转包的价钱就不高，只够基本人工工资，请问，根据法律是不允许几经转包的，我是否可以以不合理劳动合同向转包方追加工程款请问，不合理的工程价钱可以让转包方提高工程价吗...
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完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司 我主要有以下几方面的问题需要咨询一下，请某位专业人士给予帮助： 1、按照劳动合同法，公司应支付的违约赔偿金应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算 ...
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想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即N*8年） 3、以目前情况来看，我 公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付吗 ...
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银行以2003年3月为界，以前参加工作的与银行签定劳动合同，以后参加工作的与铁岭的一家政府劳动中介机构签定短期劳动合同，但本人仍在原单位、原岗位工作，工资待遇与 中介机构签定和同，仍在原单位、原岗位工作的情况是否合理。 3、收入如此少，在铁岭地区是否合理。4\请问上述事实中，还有其他不合理的情况吗？...
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，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。请问现在我 的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？ 3.请问我要求经济 ...
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