没有年休假,外地人同公司签订的是本单位劳务合同,他们有年休假,是不是这样的。如现在被辞退了有没有工作一年赔偿一个月工资。如有我应向那家单位要。 难道联合起来上法院打官司,会赢吗?难道这合同是废纸一张还写什么劳务合同。 去劳动部门咨询,说公益组织不是劳动组织无劳动劳务关系,所以没休假和补偿。但又承认参加 ...
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日被该单位录用,到2011年4月25被无故辞退(共4人)!期间未签订任何劳务合同,而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚,也没有星期六和星期天~ 节假日 但我去咨询劳动局了,因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的,所以就属于劳务关系而不是劳动关系,这个对我很不利。所以,我想知道我还有没有 ...
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,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同,认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资 辩认后,级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则,本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的 ...
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录音,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打 是公司方的事并不是我方造成的,公司方应支付生活费,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动 ...
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日; 2011.1.10提出辞职,2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款,签完后公司再签原来空白地方 添加了 请问这种情况下该如何处理? 这种劳动关系,公司需要负什么责任, 如果我去客户公司,我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法,且试用期3个月 ...
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第二条 劳务承揽合同的期限 本 损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系,因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束, 一方均可向人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方签订的其它本合同附件,与本合同具有同等效力: 3、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本 ...
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和我说了一大堆不着边际的话,说什么我试用期没过关,要我自己请辞,一听这么说,想起在公司这几个月辛勤的投入,心里真的不是滋味,我想可能是我工作中 月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知,何况当时根本就没签合同,在劳动争议适用仲裁前置的前提下,劳动争议发生之日到底如何确定?我是1月27号离开公司的, ...
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但公司仍然坚持辞退,我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护,职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系,而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他 运气不好~十分的郁闷~~我打算到法院起诉~~~坚决争口气~~请各位大律师支招~~我应该怎么样用法律维护自己的合法权益~提出什么诉讼要求,...
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收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(7)《提交证据 是不是能证明存在劳动关系的证明就可以,不管是不是上述的项目。还有就是没有原件怎么办。单位没有签订劳动合同,我在什么情况下可以要求双倍工资,我主动 ...
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。 我于2012年1月与公司签订了5年的合同,今年合同到期后未与公司续签,但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗?现在我想辞职,我是 我应该如何维护我的合法权益?或者有什么补偿标准?谢谢 解答: 1、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-
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