公司调员工到外地工作，但是各方面原因，本人不想出去，按照公司与我签订的合同上有一项；如不服从公司安排，视为自动离职。可是我做销售的，有 时候结算。公司可不可以因为不服从安排开除员工？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？谢谢合同上有必须要服从岗位调配这样的话，不服从就当自动离职！！...
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正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得 处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度 ...
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的情况下又要裁人把仓库的1个经理和1个打销售单子的裁了，现在仓库就剩下我本人带2个装卸工人，公司要求我接受经理的所有事和销售单的打印，公司 如果我辞职可以要求公司赔偿嘛？ 3.如果工作超出本人的精神，体力，能力范围，本人不接受，如果公司以不服从公司安排吧我开除，我可以得到赔偿嘛？ 除了以上问题，望解答 ...
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是无法得到法律的支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是即刻开除，离职手续上写的是不适应该工作。并领取了当月工资。后来，公司才出具了日期标为12月20号 的解除合同书面 ...
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出解释，也没有不服从工作安排的警告或处罚通知。 在第一任经理时，我有过培训公司同事邦定技能，后来经理说总监说过，一旦同事掌握邦定技能，就马上提薪近 。 我想问问， 1：在这种情况下，我如果拒绝，算不算是不服从工作安排，公司如果开除是否可以不用补偿，如果不补偿，我有多大的把握争取到补偿，我需要提供什么 ...
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，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天单位以不服从工作安排，严重违反厂规为由贴出开除公告解除合同。 我保留公司发的《驾驶员职责》，我仔细看 胜诉的，公司的做法是对的。那如果不管什么情况公司想解除合同就以不服从工作安排为由，不看是什么工种，那签的合同岂不就是一纸空文？ 麻烦百忙中解答一下， ...
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工作安排为由，要求我填写自愿离职单。 人事找我说：“ 公司以不服从工作安排的人员是可以不赔偿直接开除或提前几天通知”。 备注：7月9号10点到的西安 。 问题一：公司以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？ 问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？ 刚刚进入社会两年，就因为一点点小事情 ...
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，不愿写此保证书，部门领导让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要 在原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从管理的 ...
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工作，以前有时按生产要求有时上夜班，但是近一两年来相关工作做了调整，没再上夜班了，同时夜班的工作也相应作了调整。但是近俩天我们有同事陆续辞工，人员安排跟不上，就安排我又要上夜班，并且还要干白天所做的工作，我不愿意上夜班，公司可以以不服从工作安排为由不付赔偿直接开除我吗？...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
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