关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年7月 竞业限制补偿,老板说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让 ...
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仲裁说无事实依据，驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿，我是2011年10月20号入职的，2012年3月15日被辞退，请问不应该赔偿未签劳动合同 2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立，并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日 ...
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请问一下，主张了一次未签劳动合同双倍工资，就不能再主张未签劳动合同第二次双倍工资了吗？谢谢...
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未签劳动合同双倍工资差额，申请了劳动仲裁，我2020年1月6号入职一直到2020年12月12日主动离职 ，一直未签订劳动合同。公司拿出证据以我是学生在勤工俭学为由败诉，实则我也无需回校读书，只需等到7月份回去拿毕业证即可，无需返现继续学业，我该出示那些证据证明我不是勤工俭。...
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你好律师我想问下关于未签劳动合同双倍工资问题单位找了四个假证人说我不愿签劳动合同法院和劳动仲裁都支持单位作为劳动者该怎样维权...
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你好律师我想问下关于未签劳动合同双倍工资问题单位找了四个假证人说我不愿签劳动合同法院和劳动仲裁都支持单位作为劳动者该怎样维权...
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刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法，更不用害怕员工去维权举报。听到这样的答案真让人怀疑劳动法是真的为保护劳动人民而定的吗?是为保护劳动者权益的吗?如果是为什么法规里没有明确说明这么重要的1 ...
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我是2011年7月进入公司的，11年10月缴的养老保险的，2013年2月5号公司叫我辞职，双倍工资的赔偿期限是多长时间 。手机短信可以作为辞职报告吗劳动保障处说过工作满一年以后就转为无定期合同，说已经过了时效，不能追究双倍工资了，请问大家是不是有这个说法呢？？？？...
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上班一年不签劳动合同。并且准备裁员。怎么办？上班一年不签劳动合同。并且准备裁员。怎么办？补偿双倍工资的话，月工资是3000难道要每月补偿我3000？...
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与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的 ...
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