1-2010.12.31，2011.1.1-2011.12.31），结果公司忘记和我签第三次劳动合同，我现在准备辞职，请问我是否可以得到补偿？ 谢谢！现在公司已经同意和我签无固定期劳动合同，担心公司到时为难我，所以我现在想和公司解除合同，请问我能否得到双倍工资的补偿？ 我这里还有两个疑问：双倍工资 ...
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或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等....公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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劳动合同。并且在08年1月北京市实施新的劳动法后，已签订了两次固定期限劳动合同现劳动合同，目前劳动合同有效期至2012年6月30日（目前已过期）。 7月10日收到 关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资的经济补偿？...
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劳动合同解除问题 我和公司签定两年劳动合同，公司减员，要求我离职，实工作10个月，并没有提前一个月通知我，合同规定上两险，经调查国家规定上两险不 两险也没给我们上，请问我们有权要求怎样的合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前一个月通知的 ...
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，在2010年7月1日与公司补签了一份试用期劳动合同（签署日期是2010年7月1日），有效期规定的是试用期3个月（4、5、6月），后来公司又与我 份劳动合同规定的岗位、薪资待遇、有效期都不一样，请问我手里的两份劳动合同那个算有效的。我的劳动合同规定的有效期应该怎么计算？是签署日期为6月1日那份有效还是 ...
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到期后，续签过合同。 2015年10月8号上班那天，突然客户跟我们说，他们和我们公司的合同结束了，叫我们办离场，于是我们找了自己公司的负责人，他们都完全不知道，然后在10月 很明显就是在签劳动合同。 我该怎么？我还问了，说跟现在的公司不离职，就是再签个入职的合同，那不是成了有两个劳动合同么？这个合理吗...
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劳动合同到期五个月了，期间公司一直没提出，今天提出找我签合同，我是否可以公司给我这五个月的双倍赔偿？ 还有：1，我是否可以不上班去劳动局告？这算旷工么？ 2，若公司不同意赔偿，我改怎么办？或怎么赔偿1,若公司不同意赔偿，我是否可以再要求此前两年劳动合同的经济补偿金/...
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我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我 需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期 ...
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本合同前已经阅读单位发的下列规章制度……实际没有阅读就签了。还有甲方和乙方在合同期满都要互相提前30日以书面形式通知对方续签或者不续签。 事实经过： 本人 ），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我 ...
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吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于 加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任业务 ...
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