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”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”,“被视为严重违反公司规章制度”,公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利,安排我待岗 需要的法律帮助: 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁,获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同,是否合法?我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁 ...
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续签了两次一年期合同,第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后,公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同,但拒绝支付双倍工资 能力差,不服从上级主管管理,经批评教育后仍不服从等理由,定为严重违反公司规章制度,发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在,主管无法辩解,要我 ...
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了一个失误,结合之前的违规单,要开出小林。说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且,拿出公司的小册子,指明上面一条:员工的违规单超过3张,公司可以 规则上写着,员工要认真,耐心,有责任的做事情等等。 那她一直刻苦工作,公司每月加班超过15天。甚至有时候加班到11点。周六也加班。但从没给加班费。她工作量 ...
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问我想请问,公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度,但是员工对于违反规章制度有疑问不认可,不认可自己违反公司规章制度。是公司强加的怎么办公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度,是公司强加的怎么办...
//www.110.com/ask/question-15498397.html-了解详情
公司有一份员工手册,里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工,公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括:1)在工作时间内从事非本职工作如玩游戏, 看网络视频或在线电影,电视剧等”2)一个月内累计3次无故迟到早退。3)公司根据业务发展及经营需要,对员工职位,工作岗位,工作地点作暂时性调整,员工不 ...
//www.110.com/ask/question-11234604.html-了解详情
工资可以发放到9月底,不然的话,他们会出辞退的决定,理由是严重违反公司规章制度。我现在认为,我所违反规章制度,并未给公司带来安全、重大经济损失等问题,不至于被辞退的程度,所以,我希望公司如果坚持让我离开,我想按照劳动法的正常辞退方式得到应得的补偿,请问如果我申请劳动仲裁,这种 ...
//www.110.com/ask/question-9032727.html-了解详情
朋友2016年严重违反公司规章制度公司知情但是没有处理。2017年4月以去年违反规章制度为由,准备辞退他,但是想让他自己离职,不支付经济赔偿,请问合法吗...
//www.110.com/ask/question-10968101.html-了解详情
本人于9月9月进行人工流产,休病假2周,后因没有及时向公司提出休事假申请,公司以旷工为由,违反公司规章制度,要解除劳动合同,并且不给予任何经济赔偿,请问公司这样做合法吗?公司现在以严重违反公司规章制度为由,并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知,也不需要支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-1247686.html-了解详情
如果将违反计生政策计为严重违反公司制度,可以将违规生育的员工视作严重违反公司规章制度作解除劳动合同处理吗...
//www.110.com/ask/question-15554046.html-了解详情
针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税?对方以我严重违反公司规章制度为由,解除劳动关系。(但是他们又拿不出证据来)现在的是针对协商初步 ...
//www.110.com/ask/question-5655521.html-了解详情
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