着工作，在此期间，在单位的主导下不断地为我们更换劳务公司。明面上是企业和劳务公司之间的用工协议。其实劳务公司只是个摆设，只管拿钱；内在的其实就是通过第三方的名义压榨我们和正式员工有别。 企业靠玩着这种游戏侵害我们的人权。请问这种做法合理吗？我们该怎样维护个人权利？...
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我却得知除了海事局以外，所有的单位或个人不得以任何名义扣留、注销船员的证书。请问，该公司的做法是否违法？ 4.劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的 证书后，由学校寄到公司去（就是克扣）。他们之间的这种协议有法律依据吗？这种公司每年还要向我们收取所谓的管理费，但实际上他们除了收钱以外，什么责任义务 ...
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了，至今没有为我缴纳社保医保（入职后才让我签订了一份第三方挂靠协议，签订条件存疑中？），不仅工作强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的 ，是属于现公司应对现今劳动法而自行设立的劳务派遣公司（可能性99%）。当时考虑到个人家庭情况较依赖尚属稳定的收入以及相对规律的工作时间，以及公司性质与本人专业兴趣 ...
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的送餐服务单数，按时支付给乙方劳务费。 2、乙方在提供劳务合同期间患病或其他个人原因不能继续提供送餐服务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外， ：“不听我的是吧，行，你被开除了”。 然后他就联系人说把我们之间的合同解除了。 以上均为现实对话，基本没有出入 我想请问这符不符合规则 他能直接和我 ...
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实习生的合法公司，乙方为甲方考察认可的有信誉的公司或个人。甲乙双方本着诚实守信的原则就甲方委托乙方招选出国劳务人员（赴日技能实习生）事宜达成合作 费用后不计利息退还给技能实习生，并自行解决与技能实习生之间的经济纠纷； 乙方需了解报名人员本人及家庭的详细状况； 乙方面试审核报名人员，保证派出人员政治表现 ...
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实习生的合法公司，乙方为甲方考察认可的有信誉的公司或个人。甲乙双方本着诚实守信的原则就甲方委托乙方招选出国劳务人员（赴日技能实习生）事宜达成合作 费用后不计利息退还给技能实习生，并自行解决与技能实习生之间的经济纠纷； 乙方需了解报名人员本人及家庭的详细状况； 乙方面试审核报名人员，保证派出人员政治表现 ...
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有此协议/合同，在未经当事人知情的情况下，签订此协议/合同是否有效？冒用当事人的个人信息是否违法？）期待朱律师的答复，谢谢！劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、 劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 以上是劳务派遣的定义吧？ 我与A企业是雇佣关系，并与A企业（A企业为非派遣机构 ...
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核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限内缴至沛县农村信用合作联社）；二、驳回伊胜南要求与沛县农村信用 的录用用工手续，清退上诉人是依据中华人民共和国金融机构的有关规定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008 ...
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核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限内缴至沛县农村信用合作联社）；二、驳回伊胜南要求与沛县农村信用 的录用用工手续，清退上诉人是依据中华人民共和国金融机构的有关规定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008 ...
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而被视为符合前述除外条款。即使任何保密信息符合前述除外条款，乙方也不得披露从其他途径所获知的信息与甲方所提供信息之间的相互关系。 6、甲方现在或以后拥有的或控制 、权限、方案、文件、图纸、或文字与所有复印件、电子文档，依甲方的要求或在本协议终止时应立即销毁、删除或退还给甲方。 9、甲方对所披露的 ...
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