。2013年10月就被转为了劳动代理（和用人单位直接签订合同），至2016年3月底买断。 咨询相关问题： 1、我在劳务派遣期间的工作年限认定，2008年10月 月到2016年3月为用人单位，那我买断工龄，是不是只能按前面由劳务派遣公司赔付2013年9月我前12个月的应发平均工资，后面由用人单位赔付经济 ...
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97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到2007年12月31日的合同都 等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。 (注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金） 现在因总公司内部运作体制改变，原 ...
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，2005年9月进入公司工作并签订劳动合同，2006年公司为本人买社保。一直工作至2017年7月。在公司已经连继工作了12年。2017年9月18日承包 可公司领导无视法律法规，违背人性，不但没有依法为我买断工龄，而且还克扣应得的赔偿近3万元 综合以上，本人想委托律师向法院起诉维权： 1、 依法补回公司 ...
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，要求先搬迁后谈买断工龄事宜，我能拒绝吗？ 公司的买断方案：前12个月平均实发工作×工龄（7年） 我能要求公司按应发工作进行补偿吗？在前12月中我 公司没有发放工作，只享受了生育津贴，在产假期间赔偿金要如何计算？ 公司按6天制进行计算工作，我有考勤单，周六没有上班的还扣了工资，我能要求公司赔偿周六加班 ...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求 理解 要是想给我们转为外包的话 就应该给我们买断或是怎么样 然后在签外包 愿意干就干不愿意干也可以不干 是么 ~~· 您好 我还想问下 如果要是非要变的话 、 我们 ...
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企业的不公正条款协议，也没有领取职工自愿买断工龄补偿金，所以我们剩余职工都还属于企业在职人员（有社保凭证）。 2014年“党联系群众”的第二次活动期间涪江纸厂 单位解除与我们劳动关系决定文的打印落款日期是2005年1月6日，而在解除我们劳动关系日确定为2004年12月1日，从单位唯一证据中就可以看出它 ...
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决定。根据该方案，被告应得配股6750股、送股17400股。2003年2月12日，恒安公司股东会通过了《2002年度利润分配预案》，决定：1、以现金投入形成的 的公司章程中明确约定，出资人脱离公司的，其买断工龄持股收归公司所有，故被告持有的工龄股在其离职后亦应归原告所有。2006年5月5日的股东会通过 ...
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一概不认可；还说像我这样的情况以前也出现过，公司的领导亲自出了证明但河北省就是不认可；还说华北油田管理局领导还亲自就档案和实际不符专门开过会等；这样的 记的工龄？ 2、买断后被原单位返聘继续的特殊工种工作能继续累计特殊工种工龄吗？ 盼着您百忙中的答复，在此谨致谢意！ 此致 敬礼！ 2010年5月31日 ...
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不认可；还说像我这样的情况以前也出现过，公司的领导亲自出了证明但河北省就是不认可；还说华北油田管理局领导还亲自就档案和实际不符专门开过会等；这样的 错记的工龄？ 2、 买断后被原单位返聘继续的特殊工种工作能继续累计特殊工种工龄吗？ 盼着您百忙中的答复，在此谨致谢意！ 此致 敬礼！ 2010年5月31日 ...
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企业要求签订放弃工龄赔偿合同，并签订解聘合同，要求签订新的公司合同 企业要求签订放弃工龄赔偿合同，并签订解聘合同，要求签订新的公司合同。不签就解聘，赔钱。签字就留新工作，不签买断。原来单位还在，只是把我们剔出来，能不能不签，保留原来工作和原来的合同，已经工作12年了，已经签了，还能维权么...
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