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请问下事业单位产假期间的职工福利能照常发吗?劳动法里说:“事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴”。津贴里包括福利吗?...
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事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。并且武陵山区的人才津贴300一月也不发放,请问合理吗...
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事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。...
//www.110.com/ask/question-11768685.html-了解详情
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。...
//www.110.com/ask/question-1051813.html-了解详情
节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天 工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工,其探亲假待遇按国家有关规定 ...
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同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者 ...
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产假,由于正逢暑假,所以7、8月两月学校给予顺延产假的照顾,并给我计算产假结束时间为2014年的1月5日。所以从6月15日开始 中心领取了生育津贴,核定为每月2905元。而我们事业单位,已经实行了绩效工资政策,教育局核定为全年63000元绩效工资,另外基本工资全年大概为15800元左右,二项合计 ...
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我是事业单位职工,工作年限38年。2007年单位办理退休手续时以因病长休为由扣了我6年工龄,其中包括产假,育儿假。工资按32年计算。我于2013 本院处理事项,本院不予支持。3.原告的第三项诉求要求被告停止侵权,返还被扣工资10万元的主张因未经劳动仲裁前置程序,本院不予处理,诉讼费10元由原告承担。请 ...
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孕妇为事业编教师,所在单位工作满4年,现怀孕8个月,因身体原因无法行走,向单位请假两个月,请假期间工资待遇应如何计算,请假的两个月是否可以从产假里扣除?...
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!内容如下: 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业,爱岗敬业、踏实工作,热爱本公司,为本公司的发展出谋划策,自愿与本公司 以调休为主,当月加班未及时调休的,以月为单位计算加班补贴,补贴标准为日岗位工资,随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天 ...
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