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劳社部发〔2005〕36号文件的第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时,审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实体处理上应适用人事方面 ...
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劳社部发〔2005〕36号文件的第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时,审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实体处理上应适用人事方面 ...
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劳社部发〔2005〕36号文件的第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时,审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实体处理上应适用人事方面 ...
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为被告的派出机构,依据市、区、镇、服务中心文件规定,其工资理应由被告发放。 2、依据相关法规和被告《一体化管理方案》和《工作目标责任书》 符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)规定“ ...
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的”。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能证明。这足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务 符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)规定“ ...
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最高人民法院于2003年6月17日第1278次审判委员会通过的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,已于同年9月5日施行,该规定如下: 为了 (在此我有几点想不通的地方见下页) 1、 在12年里,政府相关通知或政策从来没通知过我。(即便说我没在编,那我为什么没有1998年 ...
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改由企业发放。后经查问得知,市教育局按编委(1992)34号文件《关于将部分事业单位改按企业管理的通知》,吧聋哑学校的校办工厂改为企业,当时 我们的身份,我们不服这个答复,申请到威海信访局复查,威海信访局责成威海市教育局的相关人员以没有法律依据为由,不予受理复查,他们说是应该是人事部门管理,随后我们去 ...
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我是区法院的事业编制干警,单位以我请假时间长长为由将我辞退,至今未出具任何文书,我该如何维权?区法院的党组文件能否直接将我辞退,是否需要相关部门的审批。...
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窒人员邱军,突然给我送来两份文件,(见证据2、3)。对此说明;在该文下发之前,市妇幼保健院或市政府相关的其它有关部门,从未有人找我了解及查问 没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情,那么,被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定,上诉人即不是 ...
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理由足以证明(2011)湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定:“劳动合同期满后, 法律错误,申请再审人认为应当适用以下法律: 《中华人民共和国劳动部(1994)481号文件》规定:“对其他旧有单位,包括国家机关事业单位和国有企业,调入本 ...
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