我在事业单位工作,单位出台《请销假制度及假期待遇规定》,规定中明确,工作人员按有关规定所请的婚假、丧假、产假、探亲假,按天数扣其效益奖金(包括目标管理奖、年终奖励金等)。请问这种做法是否合法,尤其是婚假、产假,在《广西壮族自治区人口和计划生育条例》中有明确说明:职工休晚婚假、产假、护理假期间 ...
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晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的,增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日,其配偶享受10日看护假。公民 是执行分公司的规章制度。 我想问一下,我是否能通过法律途径要回我的奖金,该怎么实施法律过程。 谢谢!!已经和单位领导协商,但是仍然被拒绝!!...
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;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;逾期三日不归又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一、 女 出本公司营业场所外使用的,需经公司领导批准,并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的,由责任人个人承担相应的法律责任。 6 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;逾期三日不归又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一、 女 选用的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核,初审完毕后交由项目负责人进行复审,技术总监最后终审,撰写人、复核人、项目 ...
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事业单位领导人因个人喜恶原因.在妇女哺乳期.将原本中级职称薪资的资格变成一般劳动合同薪资.同时在签合同时,有意不让本人保留一分动合同.签劳动合同时间人事工作人员有意不让本人签写合同日期.现在产假结束.在原工作岗位上没有出过过失及严重问题.也服从单位新的岗位调动安排..现在对薪资降级的 ...
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须持村委会同意立户证明。 上述人员户口迁入,还须持迁入户的《居民户口簿》。回国、释放、解除劳动教养及退兵、退学(经市局审批入户的 机关、社会团体、企业事业组织应当与计划生育行政部门签订计划生育责任书,接受计划生育行政部门的指导、监督、检查;其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。 第十 ...
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天; (四)国庆节放假2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。 十、职工(含离退休人员)因病或非因工 ...
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