技术考试等职称考试都由参加并通过。今年突然叫在外工人规定时间内全部回单位。如期未回者单位除名，请问这样合理吗？有法律程序的明文规定吗？ 2.本人 4.如果按时没有回单位，是否属于自动离职。92年之前上岗参加工作人员自动离职的是不是等同于辞职。如果是属于自动离职，那么养老保险应该如何处理。是否可以转为 ...
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条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起 晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（ ...
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不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长 享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含 ...
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与其家属联系，至今仍无消息向局领导汇报后 按照有关政策规定 经学校研究 决定给予xxx作自动离职处理 当否，请指示 苏州市xx中学校 2002，9 报告虽然承认 ，学校与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准 ...
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。期间，o8年底，所在学院出具有"正式职工"证明，09年底，学校糸统打出的工资条仍然是停发状态，但一直未有处理结果。最近因保险并轨的问题，向学校 送达、邮寄送达下，直接登报按自动离职除名。找学校交涉，学校以过了时效为由。请问这样的情况是否还有维权的可能？ 四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十 ...
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。期间，o8年底，所在学院出具有"正式职工"证明，09年底，学校糸统打出的工资条仍然是停发状态，但一直未有处理结果。最近因保险并轨的问题，向学校 送达、邮寄送达下，直接登报按自动离职除名。找学校交涉，学校以过了时效为由。请问这样的情况是否还有维权的可能？ 四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十 ...
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我是某医院的在编职工，但因人事部门的疏忽医院并无和我签订劳动合同，我因个人原因于3个月前向医院提出辞职申请，但医院领导一直不批准，不给 并威胁说如果我走了就当我自动离职。请问事业单位人员受劳动法保护吗？现在如果我离开单位到其他单位工作，我会违反劳动法相关规定吗？如果单位一直不同意开具辞职证明导致我不能 ...
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