，且公司时有侵犯代理人权益的举动，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复 存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系的历史事实，逃避责任，显失公平！也与平等、自愿的 ...
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代理关系的通知》。并说凡是签代理合同的一律没解约有补偿。 2003年总公司统一对收展员队伍进行切换客户服务专员考试，更加细化加强了对续期业务指标的 段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一 ...
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一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动关系，今天公司提出让我补偿劳动合同，并把补签的日期修改到上个合同结束前。 1、我能 如果我拒绝补签，公司能不能以我拒绝补签合同为由，和我解除劳动关系，而不支付我经济补偿？？ 2、如果公司还要和我续签合同，我这种应该续签无固定期限合同吗 ...
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劳动合同二倍差补40000元,解除劳动关系补偿10000元,补10月工资3500元,扣除借款52500元”内容来冲抵赖账。事实是这张支出凭单是原告按照公司要求为了具备 要提供当时财务写支出凭单的笔才能进行鉴定！我怎么办！公司在和我发生劳动纠纷后，黑心老板找出一张已经报销过的支出凭单，在即付“通信费”后 ...
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供销社改制，被供销社一脚踢回家，分文未给，想问一下： 1、我老婆这种情况，能不能算与供销社存在“事实劳动关系”（即无固定劳动合同关系）？ 2、就这种情况，供销社应不应该给予我经济补偿？ 谢谢！我们去有关部门询问，对方回答，说我老婆是在2001年踢回家， ...
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公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通 与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此， ...
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和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面 十七条要求被诉人按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第八十九条 ...
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与申请人应视为已订立无固定期限合同。事实劳动关系至今并未终止，申请人自《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。申请人于 ）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 请求事项： ...
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且公司时有侵犯代理人权益的举动，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理某给我的正式答复 存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系回避责任，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则 ...
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内容的说明 1 8月至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说外包人员也有工资条） 2 7月至 保险业务员之类的兼职的外包人员也会有公司的工作证.他们和保险公司并不是劳动关系) 7 公司徽章的照片 1 原件 申请人 公司制作发放，公司“制作部公告里第5 ...
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