单位产假为128天，产假期间生育津贴共计约23000，我每月基本工资为3400，从12月中旬至4月底休产假，期间除基本工资外，元旦、春节单位会发过节费，年终会发年终奖金，单位人事部说最后结算生育津贴时产假期间所发的工资、过节费及年终奖金都将从生育津贴中扣除，请问这样合法吗 ...
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我的实际工资高于生育津贴，公司是否应该补差额，我去找公司人力，打算他们说公司没有这个先例，而且说没有这个规定来拒绝我，我该怎么办？还说我如果正常上班就发工资，休产假只有生育津贴，公司不给工资的。...
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我在浙江嘉兴桐乡开发区工作，公司有给交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给我做 多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假 ...
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全额社保（含公司和个人共计5010元），理由是我这5个月没上班。另外生育津贴是按北京最低标准即2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间 ，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到，产假期间 ...
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在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份 如果我现在和公司解除劳动合同，还能否申请劳动仲裁要求公司支付我的2月份工资和产假工资（或者生育津贴）？谢谢因为保险只上到4月份，我是3月1日开始歇产假 ...
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再另行发放工资。可是我去西安市劳保局咨询后说西安市未执行生育津贴。那我可以申请劳动仲裁让公司补偿我产假工资么以及如果可以补偿产假工资理应按照国家规定98天+30天晚育+15天剖腹产+15天独生子女给予吗？？？假期也可以申请仲裁吗？...
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假期间公司不付工资合法吗？ 公司说：产前假+产后假＝产假＝生育津贴，所以月中旬生产，前半月工资生育津贴中已含，不应该再付，这样合法吗？按照国家相关政策，津贴只发放3.5个月的，实际产假将近5个月，这中间的差谁补？还是就按无薪假期算？...
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个月，是按以前的98天还是现在的128天？ 2、发放标准是公司上报社保局的工资基数还是实际工资基数（社保局是最低工资标准2030元/月上报，实际工资是4000元/月）？ 3、产假工资也可叫生育津贴是吗？那么这个费用是个人去申请还是用人单位先自行按月发放？后期个人提供资料，再由 ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那十五 休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经 ...
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你好，我是产假期间生育津贴和产假工资都领了，老板当时是同意的，我想老板工资都发了，产假期间我就陆陆续续自觉到公司了，因为公司只有一个会计，所有的工作都是我在做，现在我离职了，老板反悔了，要求退回产假工资或者生育津贴，请问我是有理由不退这个钱的吗？谢谢...
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