我在锦州市工作，产假期间公司正常发了工资，但是生育津贴报完之后，低于我产假工资，单位要求我返还差额，合理吗...
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您好，请问我在产假期间公司正常发的工资，现报销不了，公司将要扣除这期间发放的工资，这样合理吗？...
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我在北京， 您好，我在修完产检假后离职，产假期间公司给正常发放工资，离职时人力要求提交证件原件申请生育津贴，并扣押离职证明 ，因为当时急用证件原件没 ，现在已经过去两个月了最后一个月工资还没发给我，请问我该怎么办？ 感谢，我想明确公司的行为是否合法，公司的说法是：产假期间公司不应该给发工资，但前三个月 ...
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停了。 咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发工资 和每月税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权 ...
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你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢...
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12月10日刨妇产生的孩子，我正常产假应该是4月20日截止，我3月1日就回公司上班了，12月到3月公司发给我了三个月工资一共7000多，（每个 我的津贴只有1100，这个是合理的吗，公司说我提前回来了津贴是每天110X天数这样发发放的在产假期间公司应该发工资吗？是发北京市的最低生活保障吗？公司在从生育 ...
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我去年九月生的小孩，十月份发了一笔三万元提成，公司在计算生育津贴的时候，说我平均工资高，不给发放生育津贴，请问这样合理吗，我每月底薪1500 公司这边算出来我的生育津贴一共有12388元，我在休产假期间每月还给我正常发了1500的工资，这部分工资会不会在发生育津贴的时候，减掉...
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产假待遇问题1、就是产假期间公司是否应该正常发我全额工资；2、公司只允许员工休三个月的产假，但我请求休6个月，是否合理合法？3、公司前两年时间没有在深圳帮我买深圳社保，我自己买了惠州社保，现因有劳动争议公司便帮我补缴前两年深圳社保，然后申请生育津贴，不发产假期间的工资，合理吗？...
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，那么是按合同规定的固定工资4000与津贴的2803补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到，产假期间只是把之前做的项目提成给批了一部分，但也不是每个月都有. ...
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