急！女职工正常产假，休假结束，公司准备发特殊奖金，按照出勤率统计。请问有没有相关法律条文对产假期间算不算出勤给予明确的说明？谢谢十三薪算工资吗？ 我们的十三薪以12个月的出勤率计算，那把产假期间算作未出勤而少发放十三薪合法吗？...
//www.110.com/ask/question-279645.html-了解详情
录用通知中约定薪资为0.6A+福利（绩效出勤奖金）0.4A，实发工资为A，社保基数为0.36A，公积金基数为0.6A，劳动合同中签约工资为0.6A,，产假期间工资实发0.6A，工资条中表明扣除绩效0.4A，请问公司是否违反劳动法“未足额支付工资”...
//www.110.com/ask/question-14814578.html-了解详情
月份工资条）：a.岗位系数4000，b.标准出勤天数22天，c.周六加班天数4天（我司只休周日，标准出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数 要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-2345644.html-了解详情
分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足产假工资？ 2，停产状态工资问题：公司因经营不善导致停工停产 不违法为由，不与三期人员解除合同，但是要求产假结束后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后 ...
//www.110.com/ask/question-4804572.html-了解详情
问 题: 律师您好，我的公司在顺义区，工资高于生育津贴的基数，工资构成为85%的工资+15%的绩效，休产假期间15%的绩效， 我的劳动合同上签订的如果公司效益不好，视情况发绩效，但在产假期间，其他同事正常发绩效，人事以我没有出勤为由不发绩效，公司的做法是否合理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-9157008.html-了解详情
计划内的怀孕，有生育证。在家休假一个月。公司告知产假期间只发800每月的病假工资。理由是2014年自然流产过一个，生育津贴只能领取一次。所以只能按病假800发请问是否合理？产假不是按正常出勤算吗？网上也有很多案例说生育津贴不等同于工资。请问没有生育津贴公司是不是 ...
//www.110.com/ask/question-11215011.html-了解详情
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对于这一规定应如何理解？ 我公司每月工资由基本工资加补助构成，全部打卡缴税。对休产假的女工扣发全部补助，只发基本工资，也不享受年终奖。请问这种做法是否违法？...
//www.110.com/ask/question-1161218.html-了解详情
工资没发，美其名曰，高层管理人员工资暂时没钱发，难道是因为我老婆生产期间不能8小时出勤，既然不能出勤也是应该休产假的，那么问题又来了，公司未给 赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责 ...
//www.110.com/ask/question-7387080.html-了解详情
加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数,企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗 内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但 ...
//www.110.com/ask/question-434518.html-了解详情
天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦 ，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务