我进入公司工作几年的老员工，工资比今年新进的新员工工资低800元，我想问一下，我们向公司提出涨工资，和新员工享受一样的工资待遇，这个合理吗？是否合法。公司不同意给我们加工资，并对我们说，如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办？...
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完了也是如此。每个月每个季度也会排名倒数的都会扣工资，虽然表面上看来公司去南给员工把工资从1400涨到2000左右，还说年前完成任务第一名奖励5万元直到第五名奖励1万元，当时把大家说的激动地，可是直到今年大家才知道我们几乎都完不成任务，压我们的工资一分钱都拿不到，以前上班忙的时候经常晚上十一二点回去 ...
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合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至12000元，但最近因为其恶劣 是否可以追诉该产品经理的连带责任？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有 ...
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说给我分红给我涨工资，非让我留下来了，想想自己也30多了去那都一样，选择留下给他工作，工作期间因为家里原因像他借了三万快钱今年3月9号那天他 自己的权益呢 我和他之间有劳动合同 但是这5年基本都不是我本人签字的 都是公司那边办理的 希望你们能帮帮我 我该怎么办 我只希望拿回我一个月零10天工资 然后我 ...
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,现在一家日企工作已有一年.今年6月份公司工资普调,我没有涨薪,反而被公司减薪.公司解说因为我是新来的学生,今年部门对我的评价不高, 的工资.(我们公司工资分基准内工资即基本工资,算加班费时这部分钱是基数+基准外工资即职位补贴等,这部分钱不算是加班费基数 .我减少的基准内工资).然后这次加薪,一般员工 ...
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来这家公司工作，但至今2011年7月15未签订任何书面合同，但是公司有给我们缴纳社保，公积金也于今年六月缴纳。今天老板要求补齐2010年的合同，因我对现工资 估计老板不会再给我涨工资，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个 ...
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来这家公司工作，但至今2011年7月15未签订任何书面合同，但是公司有给我们缴纳社保，公积金也于今年六月缴纳。今天老板要求补齐2010年的合同，因我对现工资 估计老板不会再给我涨工资，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个 ...
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公司每年4月份进行工资普调，可是今年我们部门的工人（6人）没给涨，单位其他所有员工全部都调了，请问一下这样做是否合适呢？...
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公司每年4月份进行工资普调，可是今年我们部门的工人（6人）没给涨，单位其他所有员工全部都调了，请问一下这样做是否合适呢？...
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公司每年4月份进行工资普调，可是今年我们部门的工人（6人）没给涨，单位其他所有员工全部都调了，请问一下这样做是否合适呢？...
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