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至2010年7月20日工资为1386元。被答辩人自2010处7月21日因无故旷工,答辩人于2010年7月24日公告自动离职,期间被答辩人旷工 工资还一直在拖欠,有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资? 三:可以因为没有缴纳国家规定社会保险,要求他们支付半个月工资经济补偿?法律会支持? ...
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乙方不得直接或通过第三人,包括乙方任职单位或者其他关联企业,抢夺甲方在乙方离职已有客户,或劝说诱使断绝与甲方关系。 3. 乙方不得诱使甲方其它 。 请问这份合同有法律效应? 合同中有说: 3. 乙方认可,甲方在支付乙方工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担保密义务,故而无须在乙方离职 ...
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劳动合同经济补偿办法》第三条,支付给申请人拖欠工资25%赔偿金。 5、被申请人因严重拖欠数月工资和社保,如逾期支付工资、社保和补偿,则请求按照《 合同。) 被申请人之一:朱某某。在2017年春节员工大会上承诺年前所欠工资一定足额到位,承诺员工可以委托各部门主管向借款,但实际申请人在签了 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-了解详情
清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清),也未支付违法强行解除劳动关系应支付赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄性格,被告能轻易放过原告?被告能追究原告责任?被告能最终给原告结清工资?由此可见,被告这只不过是为单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清),也未支付违法强行解除劳动关系应支付赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄性格,被告能轻易放过原告?被告能追究原告责任?被告能最终给原告结清工资?由此可见,被告这只不过是为单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
清原告劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告工资结清),也未支付违法强行解除劳动关系应支付赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄性格,被告能轻易放过原告?被告能追究原告责任?被告能最终给原告结清工资?由此可见,被告这只不过是为单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间, 经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒支付乙方延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-了解详情
四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间, 经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒支付乙方延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,医疗期和医疗期满后关于本合同办理,按照劳动部颁发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方 补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资; 2、拒支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
//www.110.com/ask/question-3397719.html-了解详情
十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定,应当按照离职一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定,按照 情形。 第二十二条 乙方有下列情况,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明符合录用条件,包括但限于下列情形: 1.应聘时提供 ...
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