至2010年7月20日的工资为1386元。被答辩人自2010处7月21日因无故旷工,答辩人于2010年7月24日公告其自动离职,期间被答辩人旷工 工资还一直在拖欠,有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们支付半个月工资的经济补偿吗?法律会支持吗? ...
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乙方不得直接或通过第三人,包括乙方的任职单位或者其他关联企业,抢夺甲方在乙方离职前已有客户,或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它 。 请问这份合同有法律效应吗? 合同中有说: 3. 乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职 ...
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劳动合同经济补偿办法》第三条,支付给申请人拖欠工资的25%的赔偿金。 5、被申请人因严重拖欠数月工资和社保,如逾期不支付工资、社保和补偿,则请求按照《 合同。) 被申请人之一:朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前所欠的工资一定足额到位,承诺员工可以委托各部门主管向其借款,但实际申请人在签了 ...
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清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清),也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄的性格,被告能轻易放过原告吗?被告能不追究原告的责任吗?被告能最终给原告结清工资吗?由此可见,被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
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清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清),也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄的性格,被告能轻易放过原告吗?被告能不追究原告的责任吗?被告能最终给原告结清工资吗?由此可见,被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
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清原告的劳动报酬(一直拖到了6月20日才将原告的工资结清),也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式 以邬雄的性格,被告能轻易放过原告吗?被告能不追究原告的责任吗?被告能最终给原告结清工资吗?由此可见,被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系,随意找了个 ...
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四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方 补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的,按照 情形。 第二十二条 乙方有下列情况的,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件,包括但不限于下列情形: 1.应聘时提供的 ...
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