日被辞退的,仲裁说无事实依据,驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿,我是2011年10月20号入职的,2012年3月15日被辞退,请问不应该赔偿未签劳动合同的双倍工资吗?判决书上面写的是:被诉人提交的企业法人营业执照显示被诉人的成立时间是2012年3月20日。2012年3 ...
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2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资?是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。...
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员工能够提供证据加以证明,但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资? 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定,象深圳就 日。而法院认为小队长没出庭作证,通话录音不能作为案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证没出庭作证,录音应该可以作为定案依据。再说通过考勤表能证明小 ...
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合同应于2010年开始至2012年12月31日到期,员工签字后,一直未能盖章交还员工,2013年合同又签订了,于2013年11月公司才把已盖章的2份合同交予员工( )。我想叙述的是,劳动合同让员工先签,企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工?如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚?如果合同中 ...
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在之前公司工作2年3个月,有2年社保三险一金,工资一直发的现金,没有任何凭据,没有签正式合同,现在离职已3个半月一直推脱不发最后的工资,我这种情况能不能要求双倍工资,而且不方便找之前同事若是可以做要求双倍工资的凭证,我怎么做,这个公司是小家族企业都是亲亲...
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外,还应当支付你9个月工资的经济赔偿金。???你意思是如果企业赔偿我2008年至今的双倍工资后就可以辞退我是吗?只需再付9个月的工资经济赔偿就可以 了时间?好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗?是从2008年1月开始吧? 还有问题就是:1,公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限是 ...
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月账目还是给她们过目,要他们签名确认。当时由于资金已经投入下去,合伙的俩人表示,协议不签,法人因为你出资,就你当吧。表面上他们为什么处于劣势,还不让他们签也 由于无知。。。也就这么做了。。。) 突然以我们擅自解除老动合同,所要双倍工资和加班工资,一行5人 共计40万。公司从工时的耗算上,从未有任何迹象 ...
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的这份合同被单位收走。 按劳动法82条,用工超一个月未签合同的,单位需在超出的月份支付双倍工资,此情形,劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双 它有2份合同原件,应该视为无效合同,对吗?作为劳动部门,肯定是需要原件来备案的,不可能用复印件吧?所以单位如果想称有,那么需要可以把原件提交出来。...
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合同。请问这样的情况我还能申请补发补签这部分劳动合同的双倍工资吗? 补签合同时,我签的日期为2012年2月底的日期,而不是2011年7月的日期,公司要求 吗?如果要求双倍的话??公司一直给交五险一金的,那么这样也可以索要双倍吗?? 还有,请问,2012年2月20日办理完手续了,那么要申请双倍的话,实效 ...
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,不是80%的问题。还有过节费,取暖费,奖金等能要求补上吗?双倍工资标准是实际工资还是应得工资?每星期让我无偿加班一天能要求加班费吗?各种证据我全有 继续履行合同?我们领导一直以没有编制为借口,没法签订合同,请问没有编制就可以不签合同吗?我们属于企业,但是用人上面确实有名额限制,不过,我来以后好多人也 ...
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