即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小队长的入职 月入职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭 ...
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企业为破产 但在08.5月没有年审 自动吊销执照 但有上级部门管 处理后面的事情 代管公司是国有企业 对集体企业可以不履行职责？我想咨询的事 我是75年参加工作的 10年和企业办理解聘手续固定职工与签订劳动合同职工的 经济补偿有区别？经济补偿从那年开始算？怎么样算？...
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企业工作一年的时间了，企业至今未与我签订劳动合同，单位安排加班也不支付加班费，我是否可以要求企业支付双倍工资，对于没有劳动合同的加班费应如何计算，（ 保险，我是否可以要求企业补缴保险？企业应当给职工上哪些保险？（本市农业户口）请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是 ...
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我们在国企工作5年左右，由于企业一直没有办理下营业执照，所以一直没有签订劳动合同，但一直由有资质的公司代管，五险一金也一直没交，由于股东的干涉，工资在没有开职工大会的情况下一降再降，去年在不合法耍阴谋的情况下 ...
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属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付 因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第四十 ...
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工作的中外合资的大企业已经连续工作将近20年，在一个月前去续签劳动合同时被告知我们所在的岗位只能签订“不定时工作制”可之前所订立的劳动合同都是标准工作制 保管为由把我们的两份劳动合同由 “标准工时制”私自涂改成了 “不定时工作制”。人事部门说有到当地劳动局报批，但却没有经过公示和职工工会通过我们根本不 ...
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的三个月的待岗处理，为了维护自己的权益，去人事部门查询自己的劳动合同，被告知没有签订纸质合同，属于见习满后自动入编这个情况，期间又经历“保留事业单位身份”这个 需要18个月左右，回来年纪更大婚配更难，我查阅有关资料，说是企业必须首先证明被调岗职工“不能胜任工作”，此时调岗才有可能被司法机关支持，否则有 ...
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我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给 及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫 ...
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-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照 120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照 ...
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破字第8-5号民事裁定而终止。杨*华与怀化市鹤城服装有限公司没有签订劳动合同，双方亦没有实际用工，因此，对杨*华要求确认与怀化市鹤城服装有限公司存在 的职工安置方案》的记载：对于在职职工，根据国家有关政策规定和职工自觉自愿，以企业资产量化到人，实行带资安置，一次性发给安置费，自谋职业；对于少部分无技术 ...
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