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按照山东省计划生育条例规定,我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假,另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时 天产假按规定是不是应该支付基本工资?我对象单位的过来人说,产假完成后第一个月的工资还要扣除用来缴纳产假期间的各项保险什么的,这是不是合法的? 如果是不合法 ...
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单位一职工生育二胎,是非政策性二胎。(已购买五险)也就是超生。请问企业需要给予她产假吗?产假期间工资待遇如何?能与她解除劳动合同吗?...
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产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排职工在怀孕期间从事 2月工资则只有500元。 申诉理由: 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 (渝劳社办发〔2006〕149号)从2006年9 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工,其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假 ...
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、《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终 ...
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领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止; (二)职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得 ...
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相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元/月;试用期满工资 960 元/月。 (二)工资 因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五 ...
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铁道部劳动合同书 甲方(单位名称):七台河车站 企业法人代表或委托代理人:杜玉亭 乙方姓名:王力原身份:工人 性别:男文化程度:技校 出生年月:1970年1月 职业病或因工负伤,职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间待遇,因工负伤致残、死亡,因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇,按 ...
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通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资。 (四)甲方原因造成企业停工、停产期间工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 ( 享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、职工和未成年工特殊保护的规定。 ...
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并向有关部门检举、控告。对此,甲方不得对其刁难或打击报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定的规章制度 部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满十五年,且 ...
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