跟企业签的劳动合同上写甲方（签劳动合同的企业）由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一周不得超过36个小时，如果一周加班有超过36小时该企业是有违反劳动法吗...
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经营需要延长工作时间的 跟企业签的劳动合同上写甲方（签劳动合同的企业）由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一周不得超过36个小时，如果一周加班有超过36小时，对于超过得加班时长 ...
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各位律师您们好，我有几个疑问想咨询下。 我们公司之前注册的经营范围是研发，销售，不包括生产， 现在我们需要在范围里面增加生产项（电子元器件） 是否需要先去 设备都已经齐全，厂房设施完善，环保认证也可以通过。 这样是不是就具备了申请生产许可的条件。 另外，如果没有生产许可证那么从事生产销售会不会被处罚。...
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违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的 元，每月的实发工资标准为1260元。 其中50元的装备费是让我们根据需要自行购买应季工作服等工作装备的，年功工资是指参加工作满一年加50元，满 ...
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）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和 工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一） ...
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。联系成功以后不需要再联系，只负责做试销点的统计，业绩的报表和对试销点的管理维护 四、劳动报酬 （一）甲方将按照本企业的工资分配方案， 办理有关社会保险手续 六、劳动纪律 （一）甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本 ...
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，不值四百多万元，而签了四百多万元的合同，应该讲我的目的只是获得周转资金，用于公司的经营，根本不是出口出售货物。我没有对金环球公司讲明 的业务来往。后来，因为金环球公司支付预付款较迟，我公司一时来不及组织生产，造成无法按时发货。因此需要延长信用证的交货期，同时，金环球公司也提出修改原信用证的有关收获 ...
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内容和工作地点 1、乙方同意甲方根据工作（生产）任务的需要，安排在 部门承担 工作任务。 2、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理 ，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训 ...
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时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的 第四条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产 ...
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。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有的困难，主生产装置陆续停车，到2007年8月全部装置处于停车状态。受化纤行业需求、企业竞争能力及资金等因数 拟采用以下步骤进行安置： （一） 重新定岗定薪 对不参与本次分流的职工，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本 ...
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