既是强体力劳动、又是高度紧张的脑力劳动。包钢集团公司是大型国企，职工三万多人。每天都发生大小工伤事故，甚至多起。抢救生命的过程，精神高度紧张、不能 。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定不适用于1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》和2004年施行的《工伤保险条例》，只适用于1953年颁发的 ...
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说明病情不能上班，但厂里要求必须上班，否则厂里要对我做出处理，停工、停发工资。由于家庭经济困难，在没办法的情况下，只好强忍病痛在6月29日到厂里上班，两天 、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云 ...
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…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商 职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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制度。工伤险不以盈利为目的的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后、对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产和生活秩序，维护社会安定。 ...
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劳动部门要求工伤保险待遇时被告知，因有第三人民事赔偿应等同于交通事故类补偿办法，只给补差额。我想问的是，我在网上看到一篇报导，情况基本一样 待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工因第三人侵权造成的工伤事故，除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。 请问在哈尔滨 类似这样情况的补偿 ...
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社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤 乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保 ...
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某些专门性问题进行补充鉴定或者重新鉴定。”说明了法院对鉴定结论有疑问时的处理方法，也没赋予法院可以主观臆断的权力。 ⑷、鉴定报告中明确说明鉴定过程中采用 引发的工伤认定案基本情况 2005年12月21日，宁城县五化乡制砖厂职工赵庆阁下班骑自行车回家途中，被机动车撞伤致死 ，肇事车辆及司机逃逸。事故发生 ...
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怀着极其悲伤的丧子心情前往鑫能公司协商善后事宜，该公司总经理说：此事故如按工伤处理，企业风险太大，单位要被罚款、扣奖金等等，须董事会，开会后再作决定 能公司一直没有任何回音，无奈之下，我方委托了一位法律工作者与该公司协商解决事故善后的折中办法，供电公司和鑫能公司，开初的接待态度还较热情。但随后多次要求 ...
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是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业 后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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说明病情不能上班，但厂里要求必须上班，否则厂里要对我做出处理，停工、停发工资。由于家庭经济困难，在没办法的情况下，只好强忍病痛在6月29日到厂里上班，两天 、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云 ...
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