。如果劳动部门不予审批,以此为依据进行诉讼可以吗?劳动部门以以下内容为依据,不予以认定工伤的,如果诉讼,可以胜诉吗? 1. 2000年12月14日，劳动和社会保障部《 处罚条例》、《道路交通管理条例》的规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、 ...
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受伤，1998年9月24日由铁道部第十九工程局评定为一级工伤，但直到2012年底我才知道自己的工伤评定结果及待遇核定标准，2013年我提起法律诉讼，要求单位 我办理了退休，单位一直以退休工资代替工伤待遇，同时法院在判决中适用的工伤标准是地方的不是铁路企业职工工伤保险试行办法，我上诉到高院，依然维持原判 ...
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治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为 ，是按照其本地还是按照用人单位所在地的上一年度人均生活消费支出？ 3、交通事故与工伤事故两者的关系？ 若是肇事者已经赔了，或是未赔，对我公司有何影响？ ...
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日 附官方回复回复单位：包头市委办公厅 2017-08-28 11:06 网友，您好！对您反映的工伤认定问题，包钢集团进行了调查核实。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定不适用于1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》和2004年施行的《工伤保险条例》，只适用于1953年颁发的《 ...
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证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因 ”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理； ...
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企业职工工伤保险试行办法：一、职工因工致残享有哪些待遇 (二)伤残等级被鉴定为五级至十级的 原则上由企业安排适当工作，工伤职工应当服从企业的工作安排 工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 4、职工 ...
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月20日到门卫工作至今。受伤后，我单位未申报工伤。 现在单位同意按2004年实施的《工伤保险条例》给我享受工伤待遇。 我受伤是在1998年，当时的工伤政策是1996年实施的《企业职工工伤保险试行办法》。 这种情况应该按2004年实施的《工伤保险条例》还是1996年实施的《企业职工工伤 ...
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第3点三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；免税。 2；《企业所得税税前扣除办法》第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和 ；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金 ...
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元，按乙方工资收入450元的85%发给（二级伤残按85%），工伤伤残抚恤金应按《企业职工工伤保险试行办法》第二十六条规定按年调整。 五，甲方发给乙方一次性 个月，每月450元，共计9900元。 六，甲方给予本单位农村聘用人员医疗统筹保险及各种福利待遇也应同时给予乙方兑现。 七，一，二，五条甲方共计应 ...
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2级伤残，大部分护理，双下肢瘫痪，大小便失禁。未享受工伤待遇，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会的伤残职工，现在劳动局使用2011《工伤保险条例》第35条，达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受 ...
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