续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班，没活就口头通知放假，基本上九年里我累计放假 仲裁委员会以各种理由推脱，我可以要以前放假的工资或者最低生活保障吗？可以要解除劳动关系的赔偿吗？单位根本不跟我们协商，我们要怎么做才能维护自己的权益？目前 ...
//www.110.com/ask/question-3309992.html-了解详情
我2004年8月到某企业工作至今，如单位要和我解除劳动关系，是如何陪尝的如果我不想和企业终止劳动关系.那该如何处理...
//www.110.com/ask/question-2325267.html-了解详情
鉴定，只有医院的假条。是否还需要进行相关的医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除 用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ask/question-3483030.html-了解详情
前得先和企业解除劳动合同，我不解，怕吃亏，特咨询律师老师，怎么办才利于维权。1、企业让我过去先签了解除劳动关系材料，说不关钱的事（还欠发一个月工资）； 2、想让企业给补上签劳动合同办社保前的4年的社保（企业肯定推诿），所以才去劳动局咨询仲裁手续，不想被告知要先和企业终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-289503.html-了解详情
打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
工伤已经认定为2级伤残 企业要求解除劳动关系，即一次性补偿后不再有任何关系 如此这样后，是不是我们就不能再享受先前的住院待遇优惠条件 以及工伤拿药报销等。 与企业解除劳动关系是不是就等同于自动放弃了以后的工伤优惠条件。 即再次发病也不会再享受工伤。...
//www.110.com/ask/question-1250495.html-了解详情
律师您好！企业职工被企业解除劳动关系，因班时噪音大，企业不做职业病鉴定，我们自己怎样申请作职业病鉴定和劳动能力签定(因有病被企业解雇)...
//www.110.com/ask/question-11522002.html-了解详情
能否依据下述原由与企业解除劳动关系？ 两年前与企业签订劳动合同，合同期三年，合同一式两份，当时企业因需盖章将两份合同收回，但至今未给我的那份合同。企业里其他员工也没有拿到合同。...
//www.110.com/ask/question-11172820.html-了解详情
在厂里得脑梗，又上班了六七年，右手不能干活，现企业解除劳动关系，解除关系前，需要做劳动能力鉴定吗...
//www.110.com/ask/question-11989876.html-了解详情
1987年参加工作，2001年9月和企业解除劳动关系，有协议和公正书，现在想补缴2001年离职后个人养老保险，发现企业没给我缴纳2001年离职前的养老 年前的要来保险，我无法接续2001年以后的个人养老保险，我去原企业查找相关信息，企业告知我已经在2001年给我缴纳了养老保险，但提供不出相关材料 ...
//www.110.com/ask/question-13755517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务