谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当6月5日本人正常上班并按 6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体规章制度内容，更以没时间为理由拖欠剩余工资。 2012 ...
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年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还每月给 完了也不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样 ...
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人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假，公司从4月1出台请假制度，想问问 一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我 两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天） ...
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是否可以让公司给予补偿？、 3、2月4日事情发生时，只有给口头警告，之后继续正常上班。2月4日至2月11日期间因为春节的关系，工作比平时更忙，事情发生后， 糖的行为。请问2月4日发生的事，直至2月12日凌晨下班时才通知我已被开除，不给我工资，酒吧这种行为是否合法？是否侵犯了我的合法权益呢？ 4、我应该 ...
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老板以工作太忙为由没有批，叫我调整休假时间），公司规定陪产假是13天。 今天老板给我打电话，说如果我2012-2-27号上班（正好休完13天），那么会被开除。我想请问的是，这样的话公司可以强行解雇我吗？如果开除，是不是要赔偿我。公司规定的陪产假是从生育那天算起共13 ...
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，他叫我不要上班了，我提出解约先支付违约金，他沉默不答。因其为人言而无信，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄年休假不准。见其有开除之心，且在 提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 起诉的话，举证责任在他 ...
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检查，发现是先兆流产症状，故由社区医院开据诊断回单位请假，由于身体原因一直没有上班。最近几天，公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以 有孕前领导说我们已经交了社保，此时不给我开工资，那么社保是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由：就是因为我们前任领导 ...
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武汉一家公立医院上班。 在医院得了肺结核， 住院一个月 休假四个月 这第五个月了，我听身边的朋友说半年后进劳保，单位有理由解聘。 请问我这个病是在医院上班期间得 很长时间 而解聘我吗？ 如果为了防止进入劳保，是不是半年就要马上回去上班。上个月再休息都可以？这样就不会被化入劳保了？ 谢谢律师们帮我解答。...
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武汉一家公立医院上班。 在医院得了肺结核， 住院一个月 休假四个月 这第五个月了，我听身边的朋友说半年后进劳保，单位有理由解聘。 请问我这个病是在医院上班期间得 很长时间 而解聘我吗？ 如果为了防止进入劳保，是不是半年就要马上回去上班。上个月再休息都可以？这样就不会被化入劳保了？ 谢谢律师们帮我解答。...
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。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动 是否违法呢？ 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出通知开除我，我就申请劳动仲裁，所以真心希望能得到专业人员的指导。公司这种行为是否属于 ...
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