出外找资源,但是晚上9点后还要回到公司开会,有时开一个小时有时开两个小时左右,那么开会的这段时间应不应该算是加班呢? 我是在7月25入职的,由于当时是新人 个月的30/31号为一个月)是没有休息日的,第二个月开始每月休息4天,那么我在第一个月的那4天休假里上班应该怎么算工资呢?并且7月25到31这一个 ...
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正常上班,周六周日可以休假一天,但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 试用待遇为 设计员 1600底薪 正式待遇为 助理设计师 2000底薪+ 厉害的时候我都加了连续2个到第二天2,3点的班。 ——请问律师:该公司的这个加班头六个小时不算加班工资,算违法吗? 强行要求员工 ...
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月18日来上班行政部告知我没有实习期,但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1 实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周 一 至周 五 工作,上午 9点上班 ,下午 18点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、 ...
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保证设备正常运行,以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为: 延长工作时间时15元/小时; 休息日为20元; 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为 是否不利? 我能想到的就这么多,这9年来公司对我还算不错,但我觉得为公司做了9年苦力,近2年也不涨工资,要求经济补偿应该不过分, ...
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为:每月15日如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天,我不知道算不算违约,可以索要赔偿吗? 然后我 的时间长了在由经常想懂那方面的人学习,所以我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松,这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去, ...
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部门主管考核不符合岗位要求的辞退告知文书 我也并未签字 接着人事说要将该文书以EMS快递的形式投递到我家 由于人事告知我第2天不用再来上班 但是 *加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班)的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管及人事 ...
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申请要加班费,公司却强行将我49个小时换成6天调休,10月6日-----10月10强制我休息,不休来上班的话也不算出勤。 10月16日公司领导安排我从 上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单,内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次,休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月总共就31 ...
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于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万》、《“间歇时间”不算劳动 .38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是(365天—104天休息日—11天节日)×8小时=2000小时,比较一下,两班倒时控告人一 ...
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.5小时 按照公司这样的算法,我们一个月要做到167个小时根本就不可能休息到国家规定法定休息日的天数,而且有时候去上班干了3小时提前做完了回家了,公司就只算我们3小时 去,在家候命,来了却只算2小时,这合理吗?? 照这样子算,我一个休3,4天都还不够167个小时,由于我们是按季度算加班的,所以搞得一个 ...
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假设地区的最低工资为600块,我现在的思路是: 按劳动法说的,一周工作40个小时,以外的时间属于加班, 一周40个小时以内,属于我该拿的地区最底工资,40小时以外的,算是加班工资,应该算普通工资的150%来算 那么, 1.我的实际加班时间一周为58-40=18个小时 2.按照一个月30天算,我 ...
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