我目前还在试用期，10月31号已经提出离职，但是公司一直拖着不让我走，理由是没有人接手我的工作，进公司前签的合同写提前30天辞职，但是没有标明正式员工还是试用期员工。劳动法规定试用期提前3天就可以离职，我想走但是怕他扣我工资，能否提供一个好方法让我尽快离职？...
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带，我的账上多出1400元，公司已经找人接手我的工作，现在要求我把账对上，我在试用期，他没和我签订合同，我已经工作一个月零13天了，我知道自用工 满一个月的次日开始2倍工资，但是我现在账没对上，可以辞职，并要求2倍工资吗？如果在我对上账之前直接提出辞职，我会担责任吗？我没有工资卡，只有考勤卡，如果申请 ...
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换了新的财务经理然后主管又辞职减少了一个人，工作调整我接手了主管的工作，主管的工作以前是三个人共同完成，工作调整之后由我一个人完成，工作量加大，公司又不愿加 经理对我还算可以，但是工作量大公司不给加人她也没有办法，2016年2月5号我交了辞职书，经理没签字，我让经理早点让人接替我的工作，我好早点走， ...
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明星会客厅里面上班上班，工作了两年，第一年是由传媒集团直接经营，后面转租给了别人，而我们也继续留下来上班，接手的这家公司还欠我们1个半月工资，人也找不到了 保证金也与我们没有关系，现在接手的那家公司也找不到人了，这个该怎么办？我已经申请了劳动仲裁，仲裁书送达了被告方，但是一直没有结果，这个情况怎么办？...
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我们停工，继续加激双方矛盾（有录音2） 1.这件事情上，我没错，我的工作是公司领导安排的，实际上也是在单位发生的，按理说单位应当出面以工伤的方式来 录音2） 5.出现了打架，产生了伤害，公司没有主动的、积极的调解矛盾，而是主观臆断、枉加断言，甚至累次停我们的工作，累次把事情复杂化，累次加深双方的矛盾， ...
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健身器材公司，当时这家国外公司在国内没有分公司也没有办事处，只有一个外派的巴西人常驻中国负责订单和品质方面的工作。当时招聘我进公司，主要常驻顺德这边一家合作工厂验货 给我（备注：这样方便些）。后来，这个巴西人回国了，由另一个外派的巴西人接手，同样也是通过银行转账发工资，一直持续到现在。中间在2013年 ...
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半年项目做不出来直接让你走！最后到了年底我的原公司年底有双薪我而被签了就没有了，因为这家兄弟公司不发年终双薪的。现在要走了，他们要求我一个月后才能 交接的要留我一个月也行，但是我可以不做他们的东西吗？因为我原先的工作跟现在的有些差距，而且他们项目之前有5到6个人做这个，都是因为公司太黑要么走了要么裁了 ...
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停止服务并做退货处理），那么像我的案例中的，同一会所老板更换后，更换老板后的会所（名称都还是一样）是否有义务在其接手时告知其消费者该更换信息？（这次 给我解答以上疑惑，并尽可能给予些有用的建议。 鞠躬感谢~并祝各位工作顺心！ 有点固执的花花抱歉，发现系统没有将我的城市标识正确，我是在广东深圳！ 谢谢！...
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直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头答应了你工资不变，你何必 调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让 ...
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直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头答应了你工资不变，你何必 调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让 ...
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