110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 65 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
6天8小时),可是签的合同是(1140元/月,5天8小时),不知道这算不算违反劳动法规定呢?而且签订的合同只有公司有一份,员工没有,当时公司说明:如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资,可是公司食言了,公司要求我每月上满26天班(26*8=208H),我每月 ...
//www.110.com/ask/question-1427521.html-了解详情
天津注册)各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”,强制每天加班三小时,和周末加班,却不按照1.5倍和2倍给员工工资,希望 天津开发区的各项规章制度,强制大家晚上全体加班三个小时,周六强制加班,而且还不按劳动法规定的1.5倍和2倍给加班费,我们觉得恐怕在天津这样是行不通的吧……在 ...
//www.110.com/ask/question-701183.html-了解详情
资中,不另付加班费。公司因需要强制要求调休,用以后工作来补班,但是员工补完班后公司又提出:因属于已付加班费部门,所以周六补班都算作正常出勤,只有本月工作超出26个工作日后才算作补班,如果没有上足26个工作日补班的一律不算,请问这样做是否违反劳动法?...
//www.110.com/ask/question-12228059.html-了解详情
离职。但是2013年1月工资发放时,公司还是按正式员工的工资给我发放的,但是没有绩效工资,并且到今日,公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未 之前少发的工资,但是她现在回复的是不给我发前三月奖金,并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理,该超市的行为是否违反劳动法规定,我可否向劳动部门 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html-了解详情
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢?但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??...
//www.110.com/ask/question-77122.html-了解详情
合同解除,而且还不是以书面的形式,所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定 赔偿金3个月的工资*2倍)=9个月的工资 不知道是否正确,请各位专业人士帮忙分析一下。 另外,公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准,同时, ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-了解详情
医疗保险、养老保险和住房公积金,但是自从工作之日开始至2008年8月份,公司都没有为我购保险和积金,这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费? 另外 及时足额支付劳动报酬,算不算违反劳动法规定? 我在8月份提交了辞职信,公司开始不肯批准,后来批准后,我与公司员工将工作交接完成,然后问老板我 ...
//www.110.com/ask/question-6066.html-了解详情
e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿,我们公司这样做是否违反劳动法? 另外,由于签订了保密协议和竞业禁止,在里面的 ,现在公司老总在口头上说将这个游戏项目送给我们,原话是“朋友之间的馈赠”,但是没有指定是谁,这种产权是可以赠与一个团体还是只能赠与一个人?也没有书面 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
提前30天书面通知我们这一条违反劳动法,我们是否可以要求他们另行补偿,还有什么我们是可以要求的?我们过节福利并没有和正式员工一样,上面发通知要求我们福利是 ,扣除五险,并规定加班费在8月27日前,工资基数:大专毕业生655元/月,本科毕业生685元/月,27日上调至1390元/月,但是市工资最低标准是 ...
//www.110.com/ask/question-4875677.html-了解详情
跟我签了一年的合同,但是没有包含试用期。依照劳动法规定,如果合同期限是一年,试用期不应超过一个月;试用期应包含在合同期限内。请问公司对以上两条违反劳动法的行为应该分别承担什么后果?我如何维护自己的正当权利。 如果公司找借口说员工作暂时不能符合工作要求,所以才延长了试用期,观察 ...
//www.110.com/ask/question-523682.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索