疾病，不能算工伤！那么我可不可以也通过此宣传栏的简述和咨询了主治医生后，理解为，该职工工作区域工作岗位的环境，噪音，温度~及有毒有害物体气体！长期侵蚀 的，人体吸入这种气体后，会导致人体很多不适，其中就有与本案有直接有关的就是……心，脑血管的疾病！呕吐，精神紧张，胸闷等等……如何才能拿到关于这方面的 ...
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内容向我们进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细写出工作内容是什么，当时没想太多就签下了。 如今工厂需要进行24小时轮换倒班，所以将我们 图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员，而且我们这两年一直做动力维护工作。 合同有关内容： 甲方可根据以下情况对 ...
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方式与当事人做通知和沟通工作，公告发出后的次日即发令日期，直属领导才与当事人进行沟通，传达高层意思询问有何要求和困难，才去新的工作地点，直属领导 个人安全问题无人能够承担； 3、爱人没工作，子女刚周岁； 4、调令发出前月工作中，有关部分对当事人工作设置阻碍，影响工作进展； 5、当事人业绩在所在区域排名 ...
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技能工资之和为基数，2006年以后以岗位工资加技能工资加局标岗位工资之和为基数； 4.1996年铁路涨技能工资，被上诉人没给上诉人长； 5.被上诉人支付 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的解释，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。其中所说的“工作方式”指 ...
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此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利 、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同 ...
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所得税和20%风险保证金），申诉人多次要求被诉人一支付，均遭到被诉人一以工作没完成交接，信贷档案没整理完成为由拒绝，事实上，信贷档案每年都是从5月开始整理， 》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...
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不顾及我们支付的费用，要我们单位及领导必须保证A的工作岗位，否则，就到大闹单位和个人。这到不是一个怕的问题，但因我们单位已履行了合同条款，却要 承担保证其工作岗位责任。且，A的续聘与否，与愿单位的测评有直接关系，与原单位对受过工伤的员工的合同签订和岗位设置制度有关。我们单位真是以人道主义精神帮助A及 ...
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。旷工的通知我们会贴出来。” 2010年8月17号，周二。 仓山劳动仲裁委的工作人员打电话给我同事，说是奋安公司提出调解，叫她下午过去，也顺便叫她通知我 依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗 （四）乙方在前一个月必须独立完成联系 是忽悠人的啊 我做会计助理前还必须跑1月的业务，先说跑业务是公司的资源，后来才说自己要一个人去跑，每天打个电话汇报，还没提成、补贴 如果按 ...
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遵守公司的各项规章制度。 五、乙方在脱离甲方时应归还甲方所发的办公用品和与工作有关的文档、资料、 工作日志等。 六、乙方在脱离甲方时不能擅自带走甲方的技术、专利、发明成果等技术资料， 并且一年内不能应聘相同新产品和项目的岗位，否则甲方有权追究乙方法律责任 。 七、乙方在实习期满后，甲方将与乙方 ...
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