企业未足额缴纳社保，现在我离职了，可以要求补偿吗？公司一直按最低标准缴纳社保！...
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强行安排出差？若我不肯，是否可以强制开除并不进行赔款？ 2. 4金缴纳，公司一直按最低基数缴纳4金，让其补缴被遗漏的部分，遗漏的部分是自己缴纳还是 缴是否涉及赔偿金，分为给员工和政府罚的？ 3. 该公司在其他城市也有分公司，据了解，全部都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？ 4. 按照保证员工利益 ...
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从去年7月入职到2月份入职时未签署劳动合同，工资5000，每月休息4天，公司按最低基数缴纳社保，公司和自己都承担相应的金额，后3月份开始公司说辞，试 调整工资，降到3500，每周休2天，缴纳社保全由工资承担，但一直至今未曾缴纳社保，催促多次，公司答复没有专人办理，现公司答应办理，但需要我自己去社保中心 ...
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4月起强制降薪按6000元发了3个月，7月起又给我按5000元发，我一直不同意，公司再次调岗降薪至3000元逼我自己走人，不给辞退书，9月8日 也没用，第二天我就没有上班，公司也没给经济补偿金。现在9月15日了，8月份的工资也没有发给我。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我可以要求 ...
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续订劳动合作，合同期为三年。合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按当地最低工资标准，即2010元缴纳社保和公积金，我的工资的社保 申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和公积金，并要求赔偿5个月的工资（N+1的标准 ...
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公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月 ，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳 ...
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受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少 的基数，只有一千七百元钱一个月，请问我该如何维权？劳动仲裁的说公司买了社保和工伤保险的，不归他们管，劳动仲裁委员会这样做是否合理？ 我去了 ...
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工作刚满两年，由于我的社保一直在家乡（其他城市）交，因此公司委托第三方公司（以前是“前程无忧”，后改为“金柚网”）代为缴纳社保，之前一直都不是按照全额工资为缴费基数来缴纳社保的，现在公司想以我家乡城市最低缴费基数来缴纳社保，我问了社保局，这是违反社保法的，现在我 ...
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你好，请问我已经离职，单位工作期间，社保公积金一直按最低基数，未按实际工资缴纳，请问这部分差额，公司应缴纳部分，我可以要求公司赔偿给我吗？我们公司北京有员工 过赔偿，我不知道西安这边能赔偿吗？ 另，单位应缴纳的差额是直接补偿给我还是补交到社保中心，我还需要向社保中心再补交吗？ 能要求转成经济赔偿吗？...
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