工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自 公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何证明与该员工存在事实 ...
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工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自 公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何证明与该员工存在事实 ...
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如小王于2010年1月1日进入某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。2015年6月15日，小王申请仲裁要求支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。请问：1、二个请求事项是否超过仲裁时效；2、如未超过仲裁时效，那么，公司应向申请人各支付多少个月的二倍工资差额？...
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一女同事现怀孕7个月，入职现在公司已6年整。公司一直未与其签订劳动合同，也没有交任何保险。公司是外省的一家民营公司，属于办事处性质，在西安没有工商注册。现在公司将此女同事辞退，请问该怎么办？...
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我妻子2009年11月进入某服装代理公司从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。 2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。 在2012年2月初，公司新来一位副总，觉得公司人员太多，要裁员，但又不敢直接解雇，于是就变相裁员，把你调离原来 ...
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6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日 都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号一整天本人一直都在场，还用得着人电话通知？可以这样昧着良心说话吗？ 八：因为我们 ...
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，但是考虑到还要继续留在厂里工作，所以就直接签字了（当时厂里是口头答应我父亲保留劳动关系的，并没有书面依据所以我们这里也拿不出书面的证据）后来，2015年的 年3月至7月的工资。考虑到我父亲自2013年4月进入厂里工作至今，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为我父亲缴纳社保，因此，我想申请劳动仲裁， ...
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“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在 保险，缴纳养老保险费。 第三条 用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。 第十四条 用人单位招用农民工不 ...
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单位主体变更，本人劳动合同与原单位合同未到期，新单位要求与员工重新签订劳动合同，但是新合同为1年期，且不固定岗位，不承认原有工龄，故本人未与其重新签订。后在新单位一直上班，但新公司以未签合同为由拒绝缴纳社保，请问我可以申请仲裁，要求补偿吗？...
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我单位一员工去年十月份来公司，试用期满后要求与其签订聘用协议，由于我们都是单休，而其本人要求双休，未谈拢一直没有签订劳动合同。现该名员工辞职不干要求公司支付双倍工资，想问一下公司怎样证明没有签订劳动合同，不归咎于我们单位...
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