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根据我司2011年业务部提成方案 第二点:后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案,按当年签合同当年回款计提:如属工程性合同,则按业务部递交资料 有一份表格,具体表格内容有“项目名称、收款日期、收款金额、扣除税金及佣金、提成回款额度、进度/结算/保质金、类型、奖金计提总额、分配比例、实发奖金”,其中“ ...
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出了一个补充解释方案,将部分业务剔除不计入提成范围,重新核算前六个月的工资,目的就是要扣减工资. 提成方案是一种对工资的约定,员工按约定付出了劳动,理应得到合理的报酬,公司却事后反悔,说要这样理解方案,那样理解方案,减薪的意图很清楚,请问这是不是对员工权益的侵害?前六个月已 ...
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销售的,签有正式劳动合同,自进公司以来,没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成方案。我是销售商铺的,以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿 细节:公司销售活动中有关于客户不能一次性付清,公司可以提供担保性贷款,我的客户都按照公司的要求把担保性贷款的资料提交齐全,但因银行等方面的原因,至今 ...
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年5个月,因为公司不签订劳动合同,不缴纳养老和医疗保险,也不愿意支付业务提成,提出辞职已批准,请问这种情况我能申请什么赔偿?2、公司不承认老板曾经签字的提成方案,我没有该方案的签字文件复印件,只有没签字的电子档和几个已离职的同事可以证明真实情况,这样的证据我 ...
//www.110.com/ask/question-3232232.html-了解详情
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金,而是要员工向部门领导索要,但部门领导已辞职走人,请问公司的做法是否有法律依据?如不合法员工该根据哪些法律条款维权?需要备好哪些证据?谢谢。...
//www.110.com/ask/question-12233107.html-了解详情
公司以所属部门的考核方案未经公司批准为由,不予发放员工业务提成和奖金,请问公司的做法是否有法律依据?如不合法员工可以根据哪些法律条款为依据进行维权?谢谢赐教。...
//www.110.com/ask/question-12232783.html-了解详情
公司业务部经理引进了一个伊朗客户的签订项目,公司主要负责向客户提供技术,设备选型,应该怎样向业务经理提成...
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老板在我面试的时候口头答应有2000月底薪每月,并让我写了公司业务 提成方案,工作一个月后,我像公司提问待遇,老板又说没有底薪,因此我就不干了,并递交 考勤表,公司的职位表。现在老板反过来找我要钱,因为我们是工程公司,根据客户的要求公司内部设计师出图纸,还要我去见客户时用车的油钱,我们去了劳动监察大队 ...
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可以分享这部分奖金。结果,3个月后的今天发工资的时候,才临时得知公司将奖励方案改过了,从毛利收入的10%改成了净利润的10%(这里说一下两者的区别, ,资金成本,中介提成,预收业务费用,营销费用等,也就是说毛利润不需要扣除上述费用的。而净利润是要扣除这些费用的。 而公司3月份公布的奖励方案由于涉及多家 ...
//www.110.com/ask/question-7641192.html-了解详情
我在一家公司工作了一个月,在这期间签了一单业务,和客户签了合同,客户支付了一半的钱,并说在方案实施了再支付另一半。在是在方案没有实施我就离职了,公司要不要给我业务提成。但是劳动合同上没有体现对业务提成的规定,书面的约定也没有,因为这个约定是公司之前一个领导定的业务 ...
//www.110.com/ask/question-496556.html-了解详情
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