，而是直接收走了。隔天我同事也被通知她被辞退了。 2010年7月29号的时候福州晚报的记者有陪同我俩去奋安公司了解情况，并写了报道，当时公司负责人有 跟他承认说：“没有签合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？ ...
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未出通告表示要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层表示不准备续签合同，经协商可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人， 向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于 ...
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我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的 跟我是一样的，公司辞退她的，是让她立刻走的，没有提前一个月通知她，也没有给她一个月的代通知金。我是7月21日下班之前口头跟人事说辞职的，第二天上班 ...
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太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是 说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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出勤200小时，我是8月4号厂里的人事突然通知我办理离职手续的，我没有按照人事的要求写辞工单，而是要求公司写了一张辞退单，我的上级写了一张 早八点到晚八点12个小时中午吃饭半小时，每周单休，而且没有签订劳动合同，请问，我要求双倍工资的时候是按照工资总额的6000要求，还是要除去绩效奖金2480元，如果 ...
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11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿 合同包含正式合同，不需要再签，在公司工作13个半月，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管 ...
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向我支付工资补偿？应怎么计算 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？ 4、 5、公司未结清的提成款应如何处理？ 我已与公司多次协商，均以没有资金为由拒绝支付，但答应有钱的时候与我结清社保和提成款。但是工资补偿和辞退补偿 ...
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B公司，在B公司有又工作了一年多。我在两个公司从事工作没有改变，只是公司变了，现在公司效益不好，老板打算让一部分人走，但有不愿意给赔偿金，就想各种方法刁难我们想让我们自己离职。前天人事通知我们为了方便财务做账，公司又将我们的社保转到了A公司（人事代签了一份劳动合同，说是工资福利都不变，现在合同以 ...
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.待岗期限届满若仍无适合岗位,解除劳动合同. 甲方:长沙某公司 乙方: 代表: 李四（由甲方主管填写） 张三(本人填写) 请问以上待岗协议我可以签订吗？如果签了后一个月还是没有岗位安排，就解除劳动合同，我可以得到经济补偿吗？这个算是解除劳动合同提前一个月通知吗？到时候我还可以得到一个月 ...
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公司裁掉了，以业绩不理想为由，刚去公司面试的时候说是试用期3个月，按道理6月份试用期到，7月就应该给我签合同，但公司一直没有提出这个问题，保险也是在9月份才刚 ，公司就这样突然说已经把我裁了，让我有空去办理手续。我想请问，就我这样的情况是否可以根据劳动法条例申请双倍工资，经济补偿，或者还有代通知金呢？...
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