后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做， 做的决定不会再改变了，只有接受清洁工作，不能再回原岗位工作了。我做的也很累，也不想再此工厂里面做了，请问我可以直接申请劳动仲裁吗？如我直接 ...
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请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假））其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗，到时以不能胜任为由将我开除。（现在什么工作也没给我，也没有给予任何说法，只跟我部经理讲了不 ...
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请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假））其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗，到时以不能胜任为由将我开除。（现在什么工作也没给我，也没有给予任何说法，只跟我部经理讲了不 ...
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大家好，我是一名日企的销售员工，已过试用期。现怀孕了，身体不适，与老板也有点矛盾，想长期休假保胎至生产。请问公司能以此理由开除我吗？或说在此前提下，公司什么情况下才能开除我？谢谢！...
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也是拖了两个月之后才给我缴纳。 请问：1.公司可否根据公司规章制度中“不服从管理，不能胜任工作”一项开除我？如果可以，我还能得到一个月的违约金么？ 2.我 临时只对我个人进行考核，能否断定为公司刻意针对我个人？ 3.如果公司以我不能胜任工作或考核不合格给我调岗、降薪，我应该怎么做保留什么样的证据，来为 ...
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