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,企业老板与我们几位老员工签署了一份协议,协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日,协议内容大致如此:公司年度营业净利润的25%作为业务年度 我补偿是否得当?工资结算发放时间是否合乎法律规定?公司对我的行为是否合法?在此我如何去维护我的劳动者合法权益?(工资结算单与辞退单上我都签署了名字与 ...
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赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再甲方名义从事任何活动。如有违反,甲方保留追究其民事和刑事责任的 内规定的法定节假日休息公司不执行,而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问这是否合法?如果公司员工签订了这样的合同 ...
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大环境不好,销售状况整体下降,但我的销售在我所在的区域市场占有率一直很高,只不过最近几个月没有业绩,但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个 。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗?公司调整区域为由逼员工是否具有合理性? 三:公司不能胜任为由,如何界定是否不能胜任? 四:如果公司让我 ...
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公司没有权利强迫员工辞职,没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职,已经过了试用期。按照劳动法的相关规定,公司辞退员工,要提前30天下达书面 ,公司能以此为由开除我吗? 今天公司负责人已经通知我被开除了,请问公司的做法是否有法律依据,我该如何维护自身的合法权益?如果去劳动仲裁或者法院起诉的话 ...
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了,他又说我恶意抢单,而且还把自己手里的销售单子给比我业绩差的员工签,提升他们业绩,让我落后,这些个种种的理由,恶意抢单,业绩不好来排挤我 3、恶意签单这些罪名强制辞退我,我可以要求什么补偿,而且我的年假也没修呢我想知道如果他们就是强制性的用这些理由解除劳动合同是否合法,我的年假费用怎么计算 麻烦 ...
//www.110.com/ask/question-5438228.html-了解详情
个月,并且要在实习期内达到业绩要去,达到要求可直接转正,达不到直接开除,员工必须接受外派并且路费自付,不接受直接辞退开除。在实习期最初7天,公司 工资。公司不签订劳动合同却要我们签订保密协议并且没有说明是否有补偿金。公司老板乐捐为由对做错事的员工进行罚款。公司老板跟女员工单独聊天时对女员工动手动脚有 ...
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元/月,共计三个月。 若未实现任务目标,则2018年7月1日,全体员工办理离职手续,并不享受任何解除劳动合同的补偿。 若完成任务目标,实现销售额100万, 的绩效做为项目奖励。 请问该协议是否合法?如果不合法,我们签了字之后能否继续请求20%绩效以及被辞退后的经济补偿金?(我的职位与销售一点关系没有)...
//www.110.com/ask/question-12746831.html-了解详情
员工无任务,但享受每月演出执行费,演出策划费,业绩提成费,和优秀员工奖,每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室,人员 违反上述规定及其他保密制度,不论是否实际造成商业秘密的泄露,甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作,却暗中为其他公司提供演出信息的。 第三条 ...
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以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定; 2. 对于在发放奖金时离开公司(包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况)的员工,均不 今天问了人事部,人事部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖,这项奖励也没有写入合同中,只是在员工手册中规定奖励,所以不予发放是合法的。 其他同事年终 ...
//www.110.com/ask/question-6053401.html-了解详情
以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定; 2. 对于在发放奖金时离开公司(包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况)的员工,均不 今天问了人事部,人事部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖,这项奖励也没有写入合同中,只是在员工手册中规定奖励,所以不予发放是合法的。 其他同事年终 ...
//www.110.com/ask/question-6053394.html-了解详情
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