公司以减少工作内容为由降薪合法吗？工资待遇远远低于市场是否合理？...
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公司为逼我自动离职，以逃避解除合同的补偿，先要求变更我的岗位降低工资，在我未同意的情况下，正式发文：我仍在原岗位，但减少工作内容，并大大降低工资标准。请问这违法吗？我该怎样维权？...
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1个打销售单子，1个仓库管理员，2个装卸工人，但是来出货量一点没有减少，导致工作压力很大我们也反映过但是最后无果只好接受. 16年9月20-25号（具体 ，如果公司以不服从公司安排吧我开除，我可以得到赔偿嘛？ 除了以上问题，望解答，也希望可以给予意见和建议，谢谢！原来工作内容是收发货，开叉车（1个经理 ...
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不算调整岗位吗？工作职责附加了个前台？完全不符合会计的职责！ 公司这样安排，我本身的工作内容很饱满，去前台，无形中减少我本职工作的时间，增加我的工作量，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？ 我的劳动合同上注明的岗位是会计，我可以依法 ...
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因疫情影响导致机场航班减少，公司可以以此为由扣除员工10%-15%的工资吗？公司这种做法合理吗？员工工作时间相比正常时间有稍微减少一点点，但是工作内容并未减少，反而有所增加。...
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和发放了，业务部是考核业绩的，没有业绩大概就才3500，我的劳动合同上面没有写工作内容划的是一个斜线，工资写的是深圳市最低工资标准，每月有发没有盖章的工资条 律师说让我拿工资上班，等第三个月工资大幅度减少后才提出离职去仲裁。请问这种有时间限制吗，不会等到3个月后公司说我已经默认了新的岗位了吧？有点长 ...
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他之前已经找人事做好了如果开除我和另一个同事需要的费用，所以早就想开除一些员工来减少开销，又不想赔钱，而其实这个方法就是变相逼我们自己辞职走人。 3.一份邮件让 换了部门，但工作内容还是做猎头。而老板的邮件里也抓着这点，只是说这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不 ...
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合同约定固定月薪5100元，疫情期间居家办公，要求员工每日提交工作内容及时长，公司认为不合理便减少员工工时，同时克扣工资合理吗？合同约定15日前发工资，以工时不合理迟发工资合法吗？我是否可以获得全额工资，是否可以获得迟发工资的赔偿金？...
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日，公司出具《处分通知》，通过邮件群发公司所有人。 内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。 （本人入职 工资中予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 ...
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份《劳动变更补充协议》过来让我签字同意变更工作地点和工作内容,我一直未签字。 16年8月公司组织再次调整，我的工作地点由B城市变为C城市（个人同意）, 表来看我的工资对比16年4月转“销售职（劳动变更补充协议未签字)”前大幅减少,现在公司动荡，大幅逼老员工离职，我身在外地，非常被动，我有意离职，以上 ...
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