公司制度是老板口述完了我写了以后邮件发给员工的，目前老板以我不遵守公司制度开除我，公司制度在制定程序上是否不合法，是否可以以此为由提起仲裁。另外邮件是否不具有法律效应，因为用的公司邮箱，公司有权利修改内容，以及登陆我的账号使用。...
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年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？年前部门主任 说年后要定稿 在微信讨论后 最后在微信上发给 ...
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，公司领导没有经过本人知情的情况下，直接在公司公开QQ群发布通告，罚款500元！并且依照了公司高层制定的本人并不知晓的客户满意度机制实施最严重的500元处罚 ！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍 ...
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公司新制定一份员工考核制度，但员工觉得并不合理没有签名，领导说不管员工签不签新的考核制度都必须执行，只要违反制度规定就罚款，第二天就发出公告，请问，如果有员工违反了新的考核制度是否要接受罚款...
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为了避免公司货款收不回来，公司决定制定一些相关制度和合同，请问怎么制定？...
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部门领导有没有权利制定超出公司制度范围外的制度？比如公司规定双休，部门却规定休息一天，还没有加班费等相应报酬...
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您好，我想咨询下，公司新制定的考勤制度在未公布前有迟到过，然后公司算你为违纪，这样合法吗？制度上写上了实施日期（在公布前的时间）。...
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公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金 ...
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1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？2、如果 ...
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我是申万宏源证券公司员工,目前公司重新制定了薪酬制度,将每年发放的客户双融息差收入改为从2017年1月开始新开双融客户才逐年发放相应的息差,2017年以前开户的双融客户以后都不再发放息差。我想咨询一下您， ...
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