，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的， 共同承担，但乙方须在保险公司（当其回国时）或甲方指定的医院就医。在前述伤病治疗期间（最长不超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满 ...
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规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但 效力呢？我的情况应该适用哪个法律呢？我是一直要求上班的，公司也一直正常经营，但就是不让我上班。我想请教的是，在我被迫停工期间，公司应 ...
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变化，以及我个人的能力局限等多方原因，公司效益不佳，评估费不能及时到位，导致拖欠员工工资，员工工作积极性不高，造成公司无法继续经营，名存实亡，使我本人的生存 上班，但因为我这个在编的事业单位职工被区人社局莫名其妙“被减册”，造成我无法正常上班开资，基本生活没有保障。房产局多次向人社局提出恢复我工资关系 ...
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你好 如果在上班期间由于员工身体原因无法正常工作而影响的公司顾客流失，公司从员工工资里扣员工造成的损失，这合法吗...
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了郑国平全部价值300万元的资产），要求他退还田文的购房款，公司的秩序被打乱，员工无法正常上班，妻子也和他闹个没完，不久两人便离了婚。在走投无路 。田文自己也知道这一规定，属于明知故犯。田文违反规定，私自承包施工项目，已经造成很坏影响，现在又涉嫌协议诈骗，社会影响可想而知。 在法庭审判过程中，田文承认 ...
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串联,上访,尤其到派出所告状等等!这样派出所才有所谓理由拖延或向上级汇报的理由和原因,想巧妙的避开案件本身! 4:帮他的人也帮基层如何应付上级,汇报的不是 负责人名誉，破坏公司正常经营。此事发生后，公司员工出于恐惧都不敢来公司上班了。他们的一系列犯罪行为造成某公司财产特别巨大损失，使公司无法经营并导致 ...
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或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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督促并监督其进行打卡计时，请假人回来后应及时打卡以结束计时，若因个人原因造成无法统计计时的，按最长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级主管在 属调、借行为均属无效，并按旷工处理。 第二十七条 休假审批流程 目前公司所有员工的正常公休或调休时间以及婚、丧、事、病、产假按照以上规定执行，如遇特殊 ...
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根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对，公司最终也没有降薪成功 发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗 ...
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若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在 了好几个未成年人这是否违法？） 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （我不知道我的合同是否无效但是 ...
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