设计方案需领导审批同意才可以实施。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、 文件供领导参考决策。 同时，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职 ...
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。（旅行社在与酒店协商时说他们给我上了3万元的旅游意外医疗险，保险公司可以负担3万元的医药费，可在后来报险的时候才知道旅行社只上了1元的 做康复治疗。 虽然楚雄的酒店已经支付了二万元的赔偿金，但离实际上和即将产生的费用还相差甚远。一. 药费花销 1. 楚雄当地急诊花费952.8元；2. 我8月14日 ...
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2009年10月份在一家私人公司任职，在2012年5月10日辞职。中间未和公司签过任何的合同，公司有交社保。我们是做淘宝客服拿提成的，刚开始几个月都是如数发的， 他答应了我说第二天我就可以走了，算工资的时候他说要扣掉我社保的费用，之前交社保的时候他跟我和我同事我们2个是最老的员工，他告诉我们他全包的， ...
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扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌只做 并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。 老板主动说让我告他 随便告 我认为胜算比较大 请问下一步注意什么。...
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