我在一家服装公司上班，我们制定了工资标准，公司可以随便扣员工工资吗...
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请教一下，公司出了好多通告都是关于扣工资的通知，每天下班都要发工作短信汇报一天的工作不发就扣工资，一个星期要写一次工作总结 在，在周一的12点发邮件不发就扣钱工资，而且我们公司还没有给上保险。反正就想发扣钱，请问这样合法吗？...
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是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？ 了，一个月工资才1000多，就这样完全没有损害到公司利益的事情，就要扣几千，难道公司可以随便扣？这样跟放高利贷的有区别吗？借一块钱，就要还15块钱，规定 ...
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公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资，第二个月没完成扣30%工资，第三个月没完成扣50%工资，这样的制度，非常的没有人性，这样可以告得了企业吗？需要怎么做...
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在公司上了3个月的班，第二个月的工资被扣了一千多，19年2月初十开始上班上到18号离职，目前为止公司还未发2月份的工资虽然只有几天，单=但我们也在 时候跟我们说的是底薪2500第一个月没有任务，从第二个月起一个月要进8个少进一个扣100，第二个月我进了4个呗扣了1000多请问一下我可以申请劳动仲裁不？...
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我在厂里上了一个月班还没有过试用期，因为怀有身孕直接去辞职，公司当天就同意了，可是扣了我们一半工资这是合法的吗？...
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如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉我们说是公司的制度规定，可是我们从来没看到这些，合同里也没有，他们这样随意扣钱合理吗？我们该怎样维护自己的利益？请帮助 ...
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公司是新开的，也有公司制度。但是老板经常一个念头就罚款员工。一般都是200元以上。比如说，我们做一个报表，老板在下班前已经确认，并且说已经符合了他要的要求 去做。第二天上班，他会以工作效率差为由扣罚我们的工资。而且，加班是没有加班费的。这样合理吗？有没有相关的劳动法说明企业是不可以随便扣罚员工工资的？...
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每月承诺的费用相对要低一些 当时我们市场部经理还是经过分公司老大的同意的 现在市公司要考核我们欠费用户这块 我们分公司老大不承认这个政策是他同意的 还说当时 途径让催欠公司去处理 我们综合部的老大不同意 同时要求我们在本月必须交现金 否则就在工资里面扣 请问公司可以随便扣除工资吗 这种损失是该员工承担 ...
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而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是没有一年员工走了，工资如果还没发就全部扣除，押金也被扣除，还要赔偿5000元罚款，协议上面 做的事负责，你可以去法院告我，我不怕，反正我是按协议书办的，你可以随便告。＂我就一个人，还是外地的，我知道他就看准了我是外地的，还是个刚毕业的 ...
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